Volltextveröffentlichungen (7)

• IWW

  § 1 Abs. 3 MiLoG, § 24 Abs. 1 Satz 1 MiLoG, § ... 1 MiLoG, § 66 Abs. 1 ArbGG, § 520 Abs. 3 S. 2 Nr. 2 ZPO, § 1 Abs. 1, Abs. 2 S. 1 MiLoG, § 24 Abs. 1 S. 2 MiLoG, § 11 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, § 11 AEntG, § 24 Abs. 1 S. 1 MiLoG, § 24 Abs. 1 MiLoG, § 138 Abs. 2, Abs. 3 ZPO, § 24 Abs. 1 S. 1 2. Halbsatz MiLoG, § 1 Abs. 2 S. 1 MiLoG, Abs. 2 S. 2 MiLoG, § 24 Abs. 1 S. 1, 2. Halbs. MiLoG, 2. Halbsatz MiLoG, § 3 S. 1 MiLoG, § 1 BUrlG, § 288 Abs. 1 BGB, §§ 286 Abs. 2 Nr. 1, 193 BGB, § 92 Abs. 1 S. 1, 2. Variante ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Vergütung für Bereitschaftsdienst in der Pflegebranche

 
• Wolters Kluwer

  Zulässigkeit der nur teilweisen Bewertung von Bereitschaftsdienstzeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeit aufgrund der Pflege ArbbbV; Zulässigkeit der Unterschreitung des Mindestlohns

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Vergütung für Bereitschaftsdienst in der Pflegebranche

• rechtsportal.de

  Zulässigkeit der nur teilweisen Bewertung von Bereitschaftsdienstzeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeit aufgrund der Pflege ArbbbV

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Zahlungsansprüche aufgrund des Mindestlohngesetzes bzw. der Pflegearbeitsbedingungenverordnung

Verfahrensgang

• ArbG Paderborn, 09.08.2018 - 1 Ca 487/18
• LAG Hamm, 22.11.2018 - 18 Sa 995/18
• BAG, 24.06.2020 - 5 AZR 93/19

Wird zitiert von ... (2)

• BAG, 24.06.2020 - 5 AZR 93/19

  Mindestentgelt in der Pflegebranche

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. November 2018 - 18 Sa 995/18 - wird als unzulässig verworfen.

  Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. November 2018 - 18 Sa 995/18 - im Kostenpunkt und insoweit aufgehoben, als es auf die Berufung der Klägerin das Urteil des Arbeitsgerichts Paderborn vom 9. August 2018 - 1 Ca 487/18 - abgeändert und den Beklagten zur Zahlung von 854, 83 Euro nebst Zinsen verurteilt hat.

• LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19

  Verurteilung zur Zahlung eines Bruttobetrages bei eingefordertem Nettobetrag

  Dabei kann zugunsten der Klägerin davon ausgegangen werden, dass die Vorschriften des Mindestlohngesetzes für das Kalenderjahr 2017 nicht von der 2. Pflegearbeitsbedingungenverordnung verdrängt werden, weil das Mindestentgelt, das der Klägerin im Hinblick auf Bereitschaftsdienstzeiten gemäß § 2 Abs. 3 2. PflegeArbbV zusteht, geringer ist als 8, 50 Euro je Zeitstunde (§ 24 Abs. 1 S. 2 i.V.m. Abs. 1 S. 1 2. Halbsatz MiLoG in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung, vgl. dazu LAG Hamm, Urteil vom 22.11.2018 - 18 Sa 995/18).