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   LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22   

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LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22 (https://dejure.org/2023,2916)
LAG Hamm, Entscheidung vom 23.02.2023 - 11 Sa 794/22 (https://dejure.org/2023,2916)
LAG Hamm, Entscheidung vom 23. Februar 2023 - 11 Sa 794/22 (https://dejure.org/2023,2916)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
  • IWW

    § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, § ... 21 BEEG, §§ 17 S. 2 TzBfG, 6 KSchG, § 64 Abs. 2 b) ArbGG, §§ 519 ZPO, 64 Abs. 6 S. 1, 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG, §§ 520 Abs. 3 ZPO, 66 Abs. 1 S. 3,5 ArbGG, § 17 S. 2 TzBfG, § 7 KSchG, § 17 S. 1 TzBfG, §§ 21 Abs. 1 BEEG, § 14 Abs. 1 S. 1, S. 2 Nr. 3 TzBfG, § 6 KSchG, § 21 Abs. 1 BEEG, § 14 Abs. 1 Satz 1, Satz 2 Nr. 3 TzBfG, § 24 LBG NRW, § 25 LBG NRW, § 242 BGB, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG

     
  • rewis.io
  • arbeitsrechtsiegen.de

    Befristung Arbeitsvertrag: Sachgrund Vertretung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Befristeter Einsatz als Vertretungskraft; Kausalzusammenhang zwischen Ausfall des Vertretenen und befristeter Einstellung der Vertretungskraft; Befristete Einstellung für Zeiten der Elternzeit; Kein institutioneller Rechtsmissbrauch bei mehreren Befristungen innerhalb ...

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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (13)

  • BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 113/13

    Befristung - Sachgrund der Vertretung

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Damit besteht für die Wahrnehmung der an sich dem ausfallenden Mitarbeiter obliegenden Arbeitsaufgaben durch eine Vertretungskraft von vornherein nur ein zeitlich begrenztes Bedürfnis (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 13.01.2013 - 7 AZR 661/11; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11).

    Dies setzt in der Regel voraus, dass der zu vertretende Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bereits vor dem Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages mit dem Vertreter verbindlich erklärt hat, er werde die Arbeit nicht wieder aufnehmen (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08; BAG vom 16.01.2013 - 7 AZR 661/11).

    Es muss sichergestellt sein, dass die Vertretungskraft gerade wegen des durch den zeitweiligen Ausfall des zu vertretenden Mitarbeiters entstandenen vorübergehenden Beschäftigungsbedarfs eingestellt worden ist (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 10.03.2004 - 7 AZR 402/03; BAG vom 06.11.2013 - 7 AZR 96/12).

    Die Anforderungen an die Darlegung des Kausalzusammenhangs durch den Arbeitgeber richten sich dabei nach der Form der Vertretung (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 06.11.2013 - 7 AZR 96/12; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09).

    Nur dann ist gewährleistet, dass die Einstellung des Vertreters auf der Abwesenheit des zu vertretenden Arbeitnehmers beruht (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09; BAG vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09; BAG vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08; BAG vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05).

    Er hat sich durch die gedankliche Zuordnung im Zeitpunkt des Vertragsschlusses festgelegt und kann folglich den Ausfall der Stammkraft nicht mehr zur Begründung einer unmittelbaren oder mittelbaren Vertretung durch einen anderen Arbeitnehmer heranziehen (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13).

  • BAG, 10.10.2012 - 7 AZR 462/11

    Befristung - Vertretung

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Damit besteht für die Wahrnehmung der an sich dem ausfallenden Mitarbeiter obliegenden Arbeitsaufgaben durch eine Vertretungskraft von vornherein nur ein zeitlich begrenztes Bedürfnis (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 13.01.2013 - 7 AZR 661/11; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11).

    Die Anforderungen an die Darlegung des Kausalzusammenhangs durch den Arbeitgeber richten sich dabei nach der Form der Vertretung (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 06.11.2013 - 7 AZR 96/12; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09).

    Nur dann ist gewährleistet, dass die Einstellung des Vertreters auf der Abwesenheit des zu vertretenden Arbeitnehmers beruht (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09; BAG vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09; BAG vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08; BAG vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05).

  • BAG, 16.01.2013 - 7 AZR 661/11

    Abordnungsvertretung - Anforderungen an Rückkehrprognose

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Damit besteht für die Wahrnehmung der an sich dem ausfallenden Mitarbeiter obliegenden Arbeitsaufgaben durch eine Vertretungskraft von vornherein nur ein zeitlich begrenztes Bedürfnis (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 13.01.2013 - 7 AZR 661/11; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11).

    Dies setzt in der Regel voraus, dass der zu vertretende Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bereits vor dem Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages mit dem Vertreter verbindlich erklärt hat, er werde die Arbeit nicht wieder aufnehmen (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08; BAG vom 16.01.2013 - 7 AZR 661/11).

     
  • BAG, 06.11.2013 - 7 AZR 96/12

    Vertretungsbefristung

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Es muss sichergestellt sein, dass die Vertretungskraft gerade wegen des durch den zeitweiligen Ausfall des zu vertretenden Mitarbeiters entstandenen vorübergehenden Beschäftigungsbedarfs eingestellt worden ist (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 10.03.2004 - 7 AZR 402/03; BAG vom 06.11.2013 - 7 AZR 96/12).

    Die Anforderungen an die Darlegung des Kausalzusammenhangs durch den Arbeitgeber richten sich dabei nach der Form der Vertretung (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 06.11.2013 - 7 AZR 96/12; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09).

  • BAG, 25.03.2009 - 7 AZR 34/08

    Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung eines Beamten - Vielzahl kurz befristeter …

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Dies setzt in der Regel voraus, dass der zu vertretende Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bereits vor dem Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages mit dem Vertreter verbindlich erklärt hat, er werde die Arbeit nicht wieder aufnehmen (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08; BAG vom 16.01.2013 - 7 AZR 661/11).

    Nur dann ist gewährleistet, dass die Einstellung des Vertreters auf der Abwesenheit des zu vertretenden Arbeitnehmers beruht (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09; BAG vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09; BAG vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08; BAG vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05).

  • BAG, 09.09.2015 - 7 AZR 148/14

    Befristung - Vertretung - Elternzeit

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Ein Zurückbleiben der Vertragslaufzeit hinter der voraussichtlichen Dauer des Befristungsgrunds kann diesen nur in Frage stellen, wenn eine sinnvolle, dem Sachgrund entsprechende Mitarbeit des Arbeitnehmers nicht mehr möglich erscheint (vgl. BAG vom 09.09.2015 - 7 AZR 148/14; BAG vom 20.02.2008 - 7 AZR 950/06).
  • BAG, 21.11.2018 - 7 AZR 234/17

    Befristung - vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung - Projekt

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Eine umfassende Missbrauchskontrolle ist regelmäßig nicht geboten, wenn nicht mindestens das Vierfache eines der in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG bestimmten Werte oder das Dreifache beider Werte überschritten ist (vgl. BAG vom 21.11.2018 - 7 AZR 234/17).
  • BAG, 15.02.2006 - 7 AZR 232/05

    Wirksamkeit - Befristung - Arbeitsverhältnis

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Nur dann ist gewährleistet, dass die Einstellung des Vertreters auf der Abwesenheit des zu vertretenden Arbeitnehmers beruht (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09; BAG vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09; BAG vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08; BAG vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05).
  • BAG, 06.10.2010 - 7 AZR 397/09

    Befristetes Arbeitsverhältnis zur Vertretung

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Die Anforderungen an die Darlegung des Kausalzusammenhangs durch den Arbeitgeber richten sich dabei nach der Form der Vertretung (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 06.11.2013 - 7 AZR 96/12; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 06.10.2010 - 7 AZR 397/09).
  • BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 443/09

    Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle

    Auszug aus LAG Hamm, 23.02.2023 - 11 Sa 794/22
    Nur dann ist gewährleistet, dass die Einstellung des Vertreters auf der Abwesenheit des zu vertretenden Arbeitnehmers beruht (vgl. BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 113/13; BAG vom 10.10.2012 - 7 AZR 462/11; BAG vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09; BAG vom 14.04.2010 - 7 AZR 121/09; BAG vom 25.03.2009 - 7 AZR 34/08; BAG vom 15.02.2006 - 7 AZR 232/05).
  • BAG, 14.04.2010 - 7 AZR 121/09

    Befristeter Arbeitsvertrag - Sachgrund der Vertretung - Kausalzusammenhang - …

  • BAG, 10.03.2004 - 7 AZR 402/03

    Befristeter Arbeitsvertrag - Mittelbare Vertretung

  • BAG, 20.02.2008 - 7 AZR 950/06

    Befristeter Arbeitsvertrag - Vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung

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