Rechtsprechung
   LAG Hamm, 24.02.2006 - 10 Sa 1956/05   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2006,6518
LAG Hamm, 24.02.2006 - 10 Sa 1956/05 (https://dejure.org/2006,6518)
LAG Hamm, Entscheidung vom 24.02.2006 - 10 Sa 1956/05 (https://dejure.org/2006,6518)
LAG Hamm, Entscheidung vom 24. Februar 2006 - 10 Sa 1956/05 (https://dejure.org/2006,6518)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Ordentliche verhaltensbedingte Kündigungversuchter Lohnbetrug, Unregelmäßigkeit bei Zeiterfassung, fehlendes Abstempeln Schlechtleistung, Abmahnung Auflösung des Arbeitsverhältnisses Auflösungsgrund für ArbeitgeberVerhalten, Erklärungen eines Prozessbevollmächtigten ...

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 611 BGB§ 1 Abs. 2, 9 Abs. 1 KSchG
    Ordentliche verhaltensbedingte Kündigungversuchter Lohnbetrug, Unregelmäßigkeit bei Zeiterfassung, fehlendes Abstempeln Schlechtleistung, Abmahnung Auflösung des Arbeitsverhältnisses Auflösungsgrund für ArbeitgeberVerhalten, Erklärungen eines Prozessbevollmächtigten ...

  • Judicialis

    ordentliche verhaltensbedingte Kündigungversuchter Lohnbetrug, Unregelmäßigkeit bei Zeiterfassung, fehlendes Abstempeln Schlechtleistung, Abmahnung Auflösung des Arbeitsverhältnisses Auflösungsgrund für Arbeitgeberverhalten, Erklärungen eines Prozessbevollmächtigten

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Kündigung eines Arbeitnehmers wegen unsachgemäßen Verhaltens; Strafbare Handlungen des Arbeitnehmers zuungunsten des Arbeitgebers als Kündigungsgrund; Fristlose Entlassung wegen unrechtmäßigem Gebrauch der Zeiterfassung und Spesenbetrug; Erbringung unzureichender ...

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 1, Abs. 2 Satz 1 § 9 Abs. 1 Satz 2
    Unbegründete verhaltensbedingte Kündigung bei einmaligem Verlassen des Werksgeländes - unbegründeter Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Kurz den Arbeitsplatz verlassen - Kündigung?

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Hamm, 12.12.2007 - 18 Sa 915/07

    Auflösungsantrag des Arbeitgebers

    Bei einer Weigerung von Vorgesetzten und Arbeitskollegen, mit dem gekündigten Arbeitnehmer weiter zusammen zu arbeiten, ist ein Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses erst dann gegeben, wenn der Arbeitgeber ernsthaft mit Konsequenzen dieser Vorgesetzten oder Kollegen rechnen muss und Vermittlungsbemühungen erfolglos waren (vgl. z.B. LAG Hamm, Urteil vom 24.02.2006 - 10 Sa 1956/05 - Juris; LAG Nürnberg, Urteil vom 09.12.2003 NZA-RR 2004, 298; ErfK/Ascheid, § 9 KSchG Rz. 21 m.w.N.).
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