Rechtsprechung
   LAG Hamm, 25.09.2009 - 10 TaBV 21/09   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2009,4666
LAG Hamm, 25.09.2009 - 10 TaBV 21/09 (https://dejure.org/2009,4666)
LAG Hamm, Entscheidung vom 25.09.2009 - 10 TaBV 21/09 (https://dejure.org/2009,4666)
LAG Hamm, Entscheidung vom 25. September 2009 - 10 TaBV 21/09 (https://dejure.org/2009,4666)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de

    Unterlassungsanspruch wegen grober Pflichtverletzung; allgemeiner Unterlassungsanspruch; Feststellungsantrag; Einstellung von Leiharbeitnehmern; Verpflichtung zur Mitteilung des Namens des einzustellenden Leiharbeitnehmers; Globalantrag

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    §§ 23 Abs. 3, 99, 101 BetrVG, § 14 AÜG, § 85 Abs. 2 ArbGG, § 253 Abs. 2 Nr. 2, 256 ZPO
    Unterlassungsanspruch wegen grober Pflichtverletzung; allgemeiner Unterlassungsanspruch; Feststellungsantrag; Einstellung von Leiharbeitnehmern; Verpflichtung zur Mitteilung des Namens des einzustellenden Leiharbeitnehmers; Globalantrag

  • Judicialis

    Unterlassungsanspruch wegen grober Pflichtverletzung; allgemeiner Unterlassungsanspruch; Feststellungsantrag; Einstellung von Leiharbeitnehmern; Verpflichtung zur Mitteilung des Namens des einzustellenden Leiharbeitnehmers; Globalantrag

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Mitbestimmung bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern; Unterlassungsanspruch wegen grober Pflichtverletzung bei ungeklärter Rechtsfrage; Mitteilung des Namens eines einzustellenden Leiharbeitnehmers

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Mitbestimmung bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern; Unterlassungsanspruch wegen grober Pflichtverletzung bei ungeklärter Rechtsfrage; Mitteilung des Namens eines einzustellenden Leiharbeitnehmers

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 09.03.2011 - 7 ABR 137/09

    Mitbestimmung bei Einstellung von Leiharbeitnehmern

    Auf die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 25. September 2009 - 10 TaBV 21/09 - teilweise aufgehoben:.
  • LAG Schleswig-Holstein, 29.11.2012 - 5 TaBV 8/12

    Unterrichtungspflicht, Umfang, Betriebsrat, Verpflichtungsanspruch,

    Indessen liegt kein Fall einer groben Pflichtverletzung vor, wenn der Arbeitgeber in einer schwierigen und ungeklärten Rechtsfrage nach einer vertretbaren Rechtsansicht handelt, selbst wenn diese sich später als unzutreffend herausstellt (BAG, Beschl. v. 08.08.1989 - 1 ABR 63/88 -, AP Nr. 18 zu § 95 BetrVG 1972; BAG, Beschl. v. 16.07.1991 - 1 ABR 69/90 -, AP Nr. 44 zu § 87 BetrVG 1972 "Arbeitszeit"; BAG, Beschl. v. 26.07.2005 - 1 ABR 29/94 -, AP Nr. 43 zu § 95 BetrVG 1972; LAG Hamm, Beschl. v. 25.09.2009 - 10 TaBV 21/09 -, zit. n. Juris; Fitting, a.a.O., Rn. 63 zu § 23 BetrVG, GK/Oetker, 9. Aufl., Rn. 175 zu § 23 BetrVG; Däubler/Kittner/Klebe/Wedde, BetrVG, 13. Aufl., Rn. 205 zu § 23 BetrVG.
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