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   LAG Hamm, 26.09.2008 - 10 TaBV 127/07   

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https://dejure.org/2008,8717
LAG Hamm, 26.09.2008 - 10 TaBV 127/07 (https://dejure.org/2008,8717)
LAG Hamm, Entscheidung vom 26.09.2008 - 10 TaBV 127/07 (https://dejure.org/2008,8717)
LAG Hamm, Entscheidung vom 26. September 2008 - 10 TaBV 127/07 (https://dejure.org/2008,8717)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Zustimmungsersetzung des Betriebsrats zur Versetzung von gewerblichen Arbeitnehmern; Zustimmungsverweigerungsgründe; Benachteiligung von anderen Mitarbeitern; sonstige Nachteile durch Nichtverlängerung von befristet eingestellten Mitarbeitern; unterlassene Ausschreibung; ...

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    §§ 95 Abs. 3, 99 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 3 und Nr. 5, Abs. 4 BetrVG
    Zustimmungsersetzung des Betriebsrats zur Versetzung von gewerblichen Arbeitnehmern; Zustimmungsverweigerungsgründe; Benachteiligung von anderen Mitarbeitern; sonstige Nachteile durch Nichtverlängerung von befristet eingestellten Mitarbeitern; unterlassene ...

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Zustimmungsersetzung des Betriebsrats zur Versetzung von gewerblichen Arbeitnehmern ; Vorliegen eines Zustimmungsverweigerungsgrundes gegen die Versetzung von gewerblichen Arbeitnehmern; Formelle Anforderungen an die Verweigerung einer Zustimmung zu einer personellen ...

  • Judicialis

    BetrVG § 95 Abs. 3; ; BetrVG § 99 Abs. 1; ; BetrVG § 99 Abs. 2 Nr. 3; ; BetrVG § 99 Abs. 2 Nr. 5; ; BetrVG § 99 Abs. 4

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Zustimmungsersetzung des Betriebsrats zur Versetzung von gewerblichen Arbeitnehmern; Zustimmungsverweigerungsgründe; Benachteiligung von anderen Mitarbeitern; sonstige Nachteile durch Nichtverlängerung von befristet eingestellten Mitarbeitern; unterlassene Ausschreibung; ...

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • ArbG München, 08.06.2011 - 37 BV 8/11

    Versetzung, Benachteiligung anderer Arbeitnehmer

    Eine Verzögerung bei personellen Maßnahmen kann aus Sicht eines Arbeitgebers dann aber nicht hingenommen werden, wenn dadurch der ordnungsgemäße betriebliche Ablauf gestört wird, LAG Hamm vom 26.09.08, 10 TaBV 127/07 Rn. 91 und 92. dd) Vorliegend war die Umorganisation bereits erfolgt.
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