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   LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22   

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https://dejure.org/2023,6488
LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22 (https://dejure.org/2023,6488)
LAG Hamm, Entscheidung vom 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22 (https://dejure.org/2023,6488)
LAG Hamm, Entscheidung vom 30. März 2023 - 18 Sa 1048/22 (https://dejure.org/2023,6488)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 626 BGGB, § 1 KSchG, § 20a IfSG (aF.)
    Kündigung wegen Vorlage einer "vorläufigen Impfunfähigkeitsbescheinigung", die aus dem Internet heruntergeladen wurde

  • IWW

    § 20a Abs. 2 S. 1 IfSG, § ... 279 StGB, § 66 Abs. 1 ArbGG, § 7 KSchG, § 4 S. 1 KSchG, § 167 ZPO, § 626 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, § 20a Abs. 2 S. 1 Nr. 4 IfSG, § 20a Abs. 1 IfSG, § 278 StGB, § 6 KSchG, § 1 Abs. 1 KSchG, § 23 Abs. 1 S. 3 KSchG, § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG, § 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2 S. 1; KSchG § 4 S. 1; KSchG § 6
    Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB ; Verletzung der Rücksichtnahmepflicht durch Vorlage einer irreführenden ärztlichen Bescheinigung; Vertrauensmissbrauch durch Vorlage einer "vorläufigen Impfunfähigkeitsbescheinigung"; Umfassende Interessenabwägung vor Ausspruch einer ...

Kurzfassungen/Presse (3)

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (16)

  • BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    Bei der Prüfung der Frage, ob ein wichtiger Grund zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung vorliegt, ist zweistufig vorzugehen ( vgl. etwa BAG, Urteil vom 20.05.2021 - 2 AZR 596/20, Urteil vom 13.12.2018 - 2 AZR 370/18).

    aa) Für die Interessenabwägung gelten folgende Grundsätze ( vgl. BAG, Urteil vom 13.12.2018 - 2 AZR 370/18, Urteil vom 29.06.2017 - 2 AZR 302/16, Urteil vom 09.06.2011 - 2 AZR 381/10) :.

  • LAG Schleswig-Holstein, 24.11.2022 - 4 Sa 139/22

    Kündigung wegen heruntergeladener Impfunfähigkeitsbescheinigung? - Corona-Virus

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    Dies gilt auch für ärztliche Zeugnisse über eine bestehende Impfunfähigkeit gemäß § 20a Abs. 2 S. 1 Nr. 4 IfSG ( LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 24.11.2022 - 4 Sa 139/22) .

    Zwar hat das LAG Schleswig-Holstein die Vorlage einer von Frau Dr. Müller ausgefertigten Impfunfähigkeitsbescheinigung für ausreichend erachtet, um eine Kündigung zu rechtfertigen ( LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 24.11.2022 - 4 Sa 139/22) .

  • LAG Düsseldorf, 04.10.2022 - 3 Sa 374/22

    Corona; 3G-Nachweis; Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    Eine Verletzung dieser vertraglichen Nebenpflicht kommt als Kündigungsgrund "an sich" in Betracht ( BAG, Urteil vom 05.12.2019 - 2 AZR 240/19, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10; LAG Düsseldorf, Urteil vom 04.10.2022 - 3 Sa 374/22 m.w.N.).

    Generell stellt die Vorlage gefälschter ärztlicher Bescheinigungen, die Auswirkungen auf die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis haben, eine schwere Pflichtverletzung dar ( vgl. LAG Düsseldorf, Urteil vom 04.10.2022 - 3 Sa 374/22 zu gefälschten Impfausweisen) .

     
  • BAG, 30.07.2020 - 2 AZR 43/20

    Verhaltensbedingte Kündigung - Nachträgliche Klagezulassung

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    Jeder Arbeitnehmer ist gemäß § 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, auf die berechtigten Belange des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen ( BAG, Urteil vom 27.09.2022 - 2 AZR 508/21, Urteil vom 30.07.2020 - 2 AZR 43/20, Urteil vom 24.10.2018 - 10 AZR 69/18).
  • BAG, 27.09.2022 - 2 AZR 508/21

    Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Tat- und Verdachtskündigung - …

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    Jeder Arbeitnehmer ist gemäß § 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, auf die berechtigten Belange des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen ( BAG, Urteil vom 27.09.2022 - 2 AZR 508/21, Urteil vom 30.07.2020 - 2 AZR 43/20, Urteil vom 24.10.2018 - 10 AZR 69/18).
  • BAG, 23.07.1996 - 1 ABN 18/96

    Beschwerde der Nichtzulassung der Revision - Divergenz bei Doppelbegründung

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    Eine relevante Abweichung liegt nur vor, wenn das Urteil des LAG zu einer Rechtsfrage einen abstrakten Rechtssatz aufgestellt hat, der von einem abstrakten Rechtssatz zu der gleichen Rechtsfrage in der Referenzentscheidung des Divergenzgerichtes abweicht ( BAG, Beschluss vom 23.07.1996 - 1 ABN 18/96 ).
  • BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16

    Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    aa) Für die Interessenabwägung gelten folgende Grundsätze ( vgl. BAG, Urteil vom 13.12.2018 - 2 AZR 370/18, Urteil vom 29.06.2017 - 2 AZR 302/16, Urteil vom 09.06.2011 - 2 AZR 381/10) :.
  • BAG, 05.12.2019 - 2 AZR 240/19

    Verhaltensbedingte Kündigung - Meinungsfreiheit - Schmähkritik

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    Eine Verletzung dieser vertraglichen Nebenpflicht kommt als Kündigungsgrund "an sich" in Betracht ( BAG, Urteil vom 05.12.2019 - 2 AZR 240/19, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10; LAG Düsseldorf, Urteil vom 04.10.2022 - 3 Sa 374/22 m.w.N.).
  • BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 282/10

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    Eine Verletzung dieser vertraglichen Nebenpflicht kommt als Kündigungsgrund "an sich" in Betracht ( BAG, Urteil vom 05.12.2019 - 2 AZR 240/19, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10; LAG Düsseldorf, Urteil vom 04.10.2022 - 3 Sa 374/22 m.w.N.).
  • BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12

    Kündigungsschutzklage - Klagefrist

    Auszug aus LAG Hamm, 30.03.2023 - 18 Sa 1048/22
    In entsprechender Anwendung des § 6 KSchG wahrt die allgemeine Feststellungsklage die Frist des § 4 S. 1 KSchG im Hinblick auf nachfolgende Kündigungen, wenn die klagende Partei die Folgekündigung noch bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung erster Instanz - nunmehr konkret bezeichnet - in den Prozess einführt und auf sie bezogen, einen punktuellen Kündigungsschutzantrag stellt ( BAG, Urteil vom 26.09.2013 - 2 AZR 682/12).
  • BAG, 20.05.2021 - 2 AZR 596/20

    Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  • BAG, 24.10.2018 - 10 AZR 69/18

    Klage auf Abgabe von Wissens- und Willenserklärungen - Rücksichtnahmepflicht

  • BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 694/11

    Kündigung wegen des Verdachts der Bestechung

  • ArbG Minden, 27.09.2022 - 3 Ca 200/22
  • BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 597/16

    Außerordentliche Kündigung - Überwachung durch Detektiv

  • BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

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