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   LAG Hamm, 30.09.2010 - 15 Sa 416/10   

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https://dejure.org/2010,15796
LAG Hamm, 30.09.2010 - 15 Sa 416/10 (https://dejure.org/2010,15796)
LAG Hamm, Entscheidung vom 30.09.2010 - 15 Sa 416/10 (https://dejure.org/2010,15796)
LAG Hamm, Entscheidung vom 30. September 2010 - 15 Sa 416/10 (https://dejure.org/2010,15796)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Widerspruch des Betriebsrats zur Versetzung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers; Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahrens

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    §§ 99 Abs. 4 BetrVG; 81 Abs. 4 S. 3, 88 Abs. 2 SGB IX
    Widerspruch des Betriebsrats zur Versetzung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers; Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahrens

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Widerspruch des Betriebsrats zur Versetzung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers - Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahrens

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Krankheitsbedingte Kündigung eines Gießereiarbeiters bei Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf leidensgerechtem Arbeitsplatz; Zumutbare Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahren bei Widerspruch des Betriebsrats gegen Umsetzung

  • hensche.de

    Kündigung: Krankheitsbedingt, Leidensgerechter Arbeitsplatz

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unwirksame krankheitsbedingte Kündigung eines Gießereiarbeiters bei Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf leidensgerechtem Arbeitsplatz; zumutbare Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahren bei Widerspruch des Betriebsrats gegen Umsetzung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • ArbG Berlin, 27.01.2017 - 28 Ca 9818/16
    zu solchen betriebspraktischen Beispielen etwa Wolfhard Kohte, Anm. LAG Hamm [30.9.2010 - 15 Sa 416/10] jurisPR-ArbR 22/2012 Anm. 2 [D.]: "Der Vergleichsvorschlag des LAG orientierte sich an einer grundlegenden, in der Praxis nicht immer beachteten Entscheidung des Zweiten Senats des BAG vom 29.01.1997 (2 AZR 9/96 - NZA 1997, 709).
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