Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  §§ 1, 9 KSchG, § 242 BGB (Rechtsmissbrauch)
  Auch ein mündlich geäußerter Wunsch des Arbeitnehmers gekündigt zu werden, macht die nach erhaltener Kündigung erhobene Kündigungsschutzklage nicht treuwidrig, noch rechtfertigt er einen arbeitgeberseitig gestellten Auflösungsantrag.

• IWW

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Treuwidrigkeit Kündigungsschutzklage nach Kündigungswunsch Arbeitnehmer

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 623 ; ZPO § 97 Abs. 1
  Mündlicher Kündigungsgrund kein Klageverzicht; Kein Recht des Arbeitgebers zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Wunschkündigung des Arbeitnehmers

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Wunschkündigung: Welche Konsequenzen hat eine Kündigung auf Wunsch des Arbeitnehmers?

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 24.05.2018 - 2 AZR 73/18

  Auflösungsantrag - wahrheitswidriger Prozessvortrag

  Auszug aus LAG Hessen, 09.12.2019 - 16 Sa 839/19

  Entscheidend ist, ob die objektive Lage bei Schluss der mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz die Besorgnis rechtfertigt, eine weitere gedeihliche Zusammenarbeit sei gefährdet (Bundesarbeitsgericht 24. Mai 2018-2 AZR 73/18-Rn. 16;… 19. November 2015-2 AZR 217/15-Rn. 60).

  Falsche Tatsachenbehauptungen sind nicht vom Schutz des Art. 5 Abs. 1 GG umfasst (Bundesarbeitsgericht 24. Mai 2018 -2 AZR 73/18- Rn. 17).

  Zudem dürfen die Partei nicht leichtfertig Tatsachenbehauptungen aufstellen, deren Unhaltbarkeit ohne weiteres auf der Hand liegt (Bundesarbeitsgericht 24. Mai 2018 -2 AZR 73/18- Rn. 18).

  Entscheidend ist insoweit, dass selbst wenn man von einem wahrheitswidrigen Prozessvortrag des Klägers ausgeht, sich dieser nicht auf den Kündigungssachverhalt bezieht, worauf das Bundesarbeitsgericht entscheidend abstellt (Bundesarbeitsgericht 24. Mai 2018 -2 AZR 73/18- Rn. 27).

• BAG, 19.11.2015 - 2 AZR 217/15

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag

  Auszug aus LAG Hessen, 09.12.2019 - 16 Sa 839/19

  Entscheidend ist, ob die objektive Lage bei Schluss der mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz die Besorgnis rechtfertigt, eine weitere gedeihliche Zusammenarbeit sei gefährdet (…Bundesarbeitsgericht 24. Mai 2018-2 AZR 73/18-Rn. 16; 19. November 2015-2 AZR 217/15-Rn. 60).

• ArbG Nordhausen, 04.10.2023 - 2 Ca 698/22

  Verhaltensbedingte Kündigung - Beleidigung des Vorgesetzten - Interessenabwägung …

  Daher ist dies als Rechtfertigung nicht hinreichend (vgl. LAG Hessen, Urt. v. 09.12.2019, 16 Sa 839/19).