Rechtsprechung
   LAG Hessen, 11.06.2012 - 17 Sa 1374/11   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2012,24910
LAG Hessen, 11.06.2012 - 17 Sa 1374/11 (https://dejure.org/2012,24910)
LAG Hessen, Entscheidung vom 11.06.2012 - 17 Sa 1374/11 (https://dejure.org/2012,24910)
LAG Hessen, Entscheidung vom 11. Juni 2012 - 17 Sa 1374/11 (https://dejure.org/2012,24910)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de
  • Wolters Kluwer

    Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Anspruch auf Weiterbeschäftigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1; BetrVG § 102
    Wirksamkeit einer ordentlichen bestriebsbedingten Kündigung; Anspruch auf Weiterbeschäftigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG Düsseldorf, 19.02.2013 - 16 Sa 1652/12

    Kein Kündigungsschutz für Organ-Geschäftsführer -Rechtsmissbrauch bei

    Kommt der Arbeitgeber der ihm hinsichtlich seiner subjektiven Auswahlüberlegungen obliegenden Darlegungslast vollständig nach, so hat der Arbeitnehmer wieder die volle Darlegungs- und Beweislast für eine objektiv fehlerhafte Auswahlentscheidung (BAG, Urteil vom 31.05.2007, 2 AZR 276/06 Rn. 34; BAG, Urteil vom 24.05.2005, 8 AZR 398/04 Rn. 39; zuletzt Hessisches LAG, Urteil vom 11.06.2012, 17 Sa 1374/11 Rn. 41).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 05.04.2019 - 3 SaGa 417/19

    Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers nach Ablauf der Kündigungsfrist

    Unter Berücksichtigung der vorstehenden Ausführungen setzt ein ordnungsgemäßer Widerspruch des Betriebsrats, der auf diesen Grund gestützt wird, demnach voraus, dass sich dem Widerspruchsschreiben entnehmen lässt, welche Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen aus Sicht des Betriebsrats eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ermöglichen (vgl. LAG Hessen 11. Juni 2012 - 17 Sa 1374/11 - zitiert nach juris).
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