Rechtsprechung
   LAG Hessen, 17.06.2008 - 4/12 Sa 523/07   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2008,1917
LAG Hessen, 17.06.2008 - 4/12 Sa 523/07 (https://dejure.org/2008,1917)
LAG Hessen, Entscheidung vom 17.06.2008 - 4/12 Sa 523/07 (https://dejure.org/2008,1917)
LAG Hessen, Entscheidung vom 17. Juni 2008 - 4/12 Sa 523/07 (https://dejure.org/2008,1917)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • openjur.de
  • Judicialis

    Verdachtskündigung; Sachverhaltsaufklärung; Befragung

  • Wolters Kluwer

    (Verdachtskündigung - Pflicht des Arbeitgebers zur Sachverhaltsaufklärung)

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Verdachtskündigung - Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch

  • dac.de PDF
  • iqb-info.de PDF

    Verdachtskündigung einer Hebamme und die Pflicht des Arbeitsgebers zur Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch der Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626; KSchG § 1
    Verdachtskündigung; Sachverhaltsaufklärung; Befragung

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

  • hessen.de (Pressemitteilung)

    Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung

  • anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

    Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Hohe Anforderungen an die Verdachtskündigung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Hohe Anforderungen an die Verdachtskündigung

  • hessen.de (Pressemitteilung)

    Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung

Besprechungen u.ä.

  • gruner-siegel-partner.de (Entscheidungsbesprechung)

    Verdachtskündigung setzt umfangreiche Sachverhaltsaufklärung durch den Arbeitgeber voraus

Sonstiges

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des LAG Hessen vom 17.06.2008, Az.: 4 (12) Sa 523/07 (Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung)" von RA Robert Roßbruch, original erschienen in: PflR 2009, 27 - 28.

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG München, 07.02.2012 - 6 Sa 631/11

    Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung

    Nach der Anhörung verbleibende Zweifel sind vom Arbeitgeber im Rahmen seiner Aufklärungspflicht, ggf. unter Befragung der Personen, die an dem zum Anlass der Kündigung genommenen Vorgang beteiligt waren oder Kenntnisse über diesen haben, so weit als möglich zu verifizieren (vgl. LAG Hessen v. 17.6. 2008 - 4/12 Sa 523/07, PflR 2009, 22; LAG Nürnberg v. 10.1. 2006 - 6 Sa 258/05, FA 2006, 282 Ls.); insbesondere ist zu prüfen, ob auch andere Personen als Täter/Verursacher in Betracht kommen (LAG Hessen v. 17.6. 2008, a.a.O.; LAG Schleswig-Holstein v. 25.2. 2004 - 3 Sa 491/03, NZA-RR 2005, 132; APS/Dörner/Vossen, a.a.O., § 626 BGB Rz. 357).
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