Rechtsprechung
   LAG Hessen, 28.08.2009 - 19/3 Sa 2136/08   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de
  • Justiz Hessen

    § 15 Abs 2 AGG; § ... 6 Abs 1 AGG; § 82 S 1 SGB 9; § 82 S 2 SGB 9; § 7 Abs 1 AGG; § 1 AGG; § 81 Abs 2 SGB 9; § 3 Abs 1 S 1 AGG; § 22 AGG; § 81 Abs 1 SGB 9; Art 33 Abs 2 GG; § 81 Abs 1 S 7 SGB 9; § 95 SGB 9; § 81 Abs 1 S 9 SGB 9; § 242 BGB
    Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund Behinderung - keine Einladung zum Vorstellungsgespräch - Unterrichtungspflicht - Widerlegung

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund Behinderung - keine Einladung zum Vorstellungsgespräch - Unterrichtungspflicht - Widerlegung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Entschädigungsanspruch bei Benachteiligung wegen Behinderung durch öffentliche Arbeitgeberin; gesetzliche Vermutung der Benachteiligung bei fehlender Unterrichtung der Agentur für Arbeit und unterbliebener Einladung zum Vorstellungsgespräch; Dokumentationspflichten der öffentlichen Arbeitgeberin zur Widerlegung gesetzlicher Vermutung; Anhörung und Unterrichtung des Arbeitnehmers bei Nichterfüllung der Beschäftigungspflicht

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Entschädigungsanspruch bei Benachteiligung wegen Behinderung durch öffentliche Arbeitgeberin; Gesetzliche Vermutung der Benachteiligung bei fehlender Unterrichtung der Agentur für Arbeit und unterbliebener Einladung zum Vorstellungsgespräch; Dokumentationspflichten der öffentlichen Arbeitgeberin zur Widerlegung gesetzlicher Vermutung; Anhörung und Unterrichtung des Arbeitnehmers bei Nichterfüllung der Beschäftigungspflicht

  • Jurion

    (Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund Behinderung - keine Einladung zum Vorstellungsgespräch - Unterrichtungspflicht - Widerlegung)

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Köln, 27.09.2011 - 11 Sa 525/10

    Benachteiligungsverbot; Darlegungslast des Benachteiligten; Überwiegende

    Es bedarf dann des Vorliegens weiterer konkreter Indizien, die eine Benachteiligung wegen eines verbotenen Merkmals vermuten lassen (vgl. auch: Hessisches LAG, Urt. v. 28.08.2009 - 19/3 Sa 2136/08 - ).
  • ArbG Düsseldorf, 05.03.2012 - 14 Ca 6781/11

    Auswirkungen einer unterlassenen Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers auf

    (BAG v. 21.07.2009, a.a.O., Rn. 33, 42; LAG Hessen, 19/3 Sa 2136/08, juris, m.w.N.).
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