Vielmehr gilt auch insoweit, dass der allgemeine Ausschluss des Rechts zur außerordentlichen Kündigung wie auch der Ausschluss bestimmter Kündigungsgründe (beispielsweise "betriebsbedingter") für eine außerordentliche Kündigung unzulässig ist, damit weder durch Tarifvertrag noch durch Einzelarbeitsvertrag und auch nicht durch Betriebsvereinbarung erfolgen kann (vgl. auch Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 28.09.2001, 9/2 Sa 1270/99).