Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de

  Betriebsbedingte Kündigung, Leiharbeit, Prognose

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  KSchG § 1
  Betriebsbedingte Kündigung, Leiharbeit, Prognose

• Judicialis

  betriebsbedingte Kündigung, Leiharbeit, Prognose

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1
  Negative Beschäftigungsprognose bei Arbeitnehmerüberlassung - Risiko kurzfristiger Auftragslücken bei Arbeitgeber

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Betriebsbedingte Kündigung auf Grund Auftragsrückgangs; Soziale Rechtfertigung einer Kündigung; Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeitnehmerüberlassung ; Maßgeblichkeit des Zeitpunkts des Kündigungszugangs für die Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung; Bedeutung der tatsächlichen Entwicklung nach Ablauf der Kündigungsfrist; Darlegungs- und Beweislast

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (3)

• BAG, 18.05.2006 - 2 AZR 412/05

  Betriebsbedingte Kündigung eines Leiharbeitnehmers nach Auftragsverlust des …

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 3. Juni 2005 - 11 Sa 1014/04 - wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen.
• ArbG Mönchengladbach, 20.03.2018 - 1 Ca 2686/17

  Die Kündigung einer Leiharbeitnehmerin ist nicht schon dann gerechtfertigt, wenn …

  Nach Ansicht des LAG Köln (Urteil vom 03.06.2005, 11 Sa 1014/04) hat ein Leiharbeitsunternehmen das Beschäftigungsrisiko für weitere drei Monate zu tragen, um so die Dauerhaftigkeit des Auftragsrückgangs belegen zu können.
• LSG Baden-Württemberg, 14.12.2007 - L 13 AL 4932/06

  Kurzarbeitergeldanspruch - Leiharbeitnehmer - vorübergehender Arbeitsausfall …

  Insoweit kann die dreimonatige Frist als "Daumenregel" für eine kurzfristige Auftragslücke angesehen werden (Brors, Betriebsbedingte Kündigung des Leiharbeitnehmers bei Auftragsrückgang, Juris PraxisReport, 2006; Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 17. November 1983 - 9 Sa 599/83 - Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 3. Juni 2005 - 11 Sa 1014/04 - und vom 10. Dezember 1998 - 6 Sa 493/98 -).