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   LAG Köln, 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02   

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https://dejure.org/2003,1815
LAG Köln, 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02 (https://dejure.org/2003,1815)
LAG Köln, Entscheidung vom 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02 (https://dejure.org/2003,1815)
LAG Köln, Entscheidung vom 08. April 2003 - 1 Sa 1219/02 (https://dejure.org/2003,1815)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Lossagung von Betriebsrente ; Betriebsvereinbarung; Ablauf der einjährigen Veränderungssperre beim Betriebsübergang; Teleologische Reduktion; Individualrechtliche Änderungskündigungen

  • archive.org (Volltext/Leitsatz)

    Kündigung einer Betriebsvereinbarung nach Betriebsübergang - betriebliche Altersversorgung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 613 a Abs. 1 Satz 2
    Zur Frage der Wirksamkeit der Lossagung des Arbeitgebers von einer durch Betriebsvereinbarung zugesagten Betriebsrente

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • MDR 2004, 161
  • NZA-RR 2003, 657
 
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Wird zitiert von ... (11)

  • LAG Hamm, 30.05.2018 - 6 Sa 55/18

    Zulässigkeit der Kündigung einer Betriebsvereinbarung durch den Erwerber eines

    Dies sei geboten, um den vom Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer nicht besser zu stellen, als dies ohne den Betriebsübergang der Fall sei (LAG Köln 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02 - zu 2 a der Gründe; Bauer/von Medem DB 2010, 2560 (2563 f)).
  • LAG Hamm, 31.03.2016 - 17 Sa 1619/15

    Nachwirkung einer vom Betriebsrat gekündigten Betriebsvereinbarung zur

    Nach anderer Meinung entfalten gekündigte Betriebsvereinbarungen auch nach Wegfall des Betriebsrates Nachwirkung (LAG Köln, 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02 - Rn. 31; Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, a.a.O. § 77 BetrVG Rn. 179; Gaul, a.a.O. S. 632).
  • ArbG Bonn, 23.12.2009 - 2 Ca 1627/09

    Fortgeltung einer im Betrieb langjährig angewendeten Sozialvereinbarung bei einem

    Denn von einer solchen Fortgeltung kann sich der Arbeitgeber einseitig nach kollektivrechtlichen Prinzipien lossagen (vgl. LAG Köln v. 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02).
  • ArbG Bonn, 23.12.2009 - 2 Ca 1628/09

    Fortgeltung einer in einem Betrieb langjährig angewendeten Sozialvereinbarung;

    Denn von einer solchen Fortgeltung kann sich der Arbeitgeber einseitig nach kollektivrechtlichen Prinzipien lossagen (vgl. LAG L. v. 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02).
  • ArbG Bonn, 23.12.2009 - 5 Ca 1575/09

    Bestehen der normativen Geltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen als

    Denn von einer solchen Fortgeltung kann sich der Arbeitgeber einseitig nach kollektivrechtlichen Prinzipien lossagen (vgl. LAG Köln, Urteil v. 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02).
  • ArbG Bonn, 23.12.2009 - 5 Ca 1603/09

    Bestehen der normativen Geltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen als

    Denn von einer solchen Fortgeltung kann sich der Arbeitgeber einseitig nach kollektivrechtlichen Prinzipien lossagen (vgl. LAG Köln, Urteil v. 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02).
  • ArbG Bonn, 23.12.2009 - 5 Ca 1634/09

    Auswirkung des Übergang nur eines von mehreren Betrieben auf den Bestand der

    Denn von einer solchen Fortgeltung kann sich der Arbeitgeber einseitig nach kollektivrechtlichen Prinzipien lossagen (vgl. LAG Köln, Urteil v. 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02).
  • ArbG Bonn, 23.12.2009 - 5 Ca 1665/09

    Auswirkung des Übergangs nur eines von mehreren Betrieben auf den Bestand der

    Denn von einer solchen Fortgeltung kann sich der Arbeitgeber einseitig nach kollektivrechtlichen Prinzipien lossagen (vgl. LAG Köln, Urteil v. 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02).
  • ArbG Bonn, 23.12.2009 - 5 Ca 1705/09

    Auswirkung des Übergangs nur eines von mehreren Betrieben auf den Bestand der

    Denn von einer solchen Fortgeltung kann sich der Arbeitgeber einseitig nach kollektivrechtlichen Prinzipien lossagen (vgl. LAG Köln, Urteil v. 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02).
  • ArbG Bonn, 23.12.2009 - 5 Ca 2076/09

    Auswirkung des Übergangs nur eines von mehreren Betrieben auf den Bestand der

    Denn von einer solchen Fortgeltung kann sich der Arbeitgeber einseitig nach kollektivrechtlichen Prinzipien lossagen (vgl. LAG Köln, Urteil v. 08.04.2003 - 1 Sa 1219/02).
  • ArbG Bonn, 16.12.2009 - 5 Ca 1635/09

    Auswirkung des Übergangs nur eines von mehreren Betrieben auf den Bestand der

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