Rechtsprechung
   LAG Köln, 19.06.2008 - 13 Sa 1540/07   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2008,9425
LAG Köln, 19.06.2008 - 13 Sa 1540/07 (https://dejure.org/2008,9425)
LAG Köln, Entscheidung vom 19.06.2008 - 13 Sa 1540/07 (https://dejure.org/2008,9425)
LAG Köln, Entscheidung vom 19. Juni 2008 - 13 Sa 1540/07 (https://dejure.org/2008,9425)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2008,9425) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Tariflich unkündbar: außerordentliche Kündigung; schwerbehindert; behindertengerechte Beschäftigung

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    §§ 626 Abs. 1 BGB, 81 Abs. 4 SGB IX, 34 Abs. 2 TVöD
    Tariflich unkündbar: außerordentliche Kündigung; schwerbehindert; behindertengerechte Beschäftigung

  • Judicialis

    tariflich unkündbar: außerordentliche Kündigung; schwerbehindert; behindertengerechte Beschäftigung

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung einer ordentlich nicht kündbaren, schwerbehinderten Mitarbeiterin aus personenbedingten Gründen

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Tariflich unkündbar: außerordentliche Kündigung; schwerbehindert; behindertengerechte Beschäftigung

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Außerordentliche Kündigung eines nach Tarifvertrag ordentlich nicht kündbaren, schwerbehinderten städtischen Mitarbeiters; Auswirkungen einer Unfähigkeit des schwerbehinderten Mitarbeiters zur Ausübung der vertraglich geschuldeten Tätigkeit; Bestehen der Möglichkeit zum ...

Besprechungen u.ä.

  • anwalt24.de (Entscheidungsbesprechung)

    "Kündigung von Schwerbehinderten"

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Neu: Die Merklistenfunktion erreichen Sie nun über das Lesezeichen oben.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht