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   LAG Köln, 02.11.2021 - 4 Sa 290/21   

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https://dejure.org/2021,52585
LAG Köln, 02.11.2021 - 4 Sa 290/21 (https://dejure.org/2021,52585)
LAG Köln, Entscheidung vom 02.11.2021 - 4 Sa 290/21 (https://dejure.org/2021,52585)
LAG Köln, Entscheidung vom 02. November 2021 - 4 Sa 290/21 (https://dejure.org/2021,52585)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • rewis.io

    Fristlose Kündigung wegen der unbefugten Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Fristlose Kündigung - lesen von E-Mails an Vorgesetzten

  • Betriebs-Berater

    Außerordentliche fristlose Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 241 ; BDSG § 26 Abs. 1 ; ZPO § 91 Abs. 1
    Fristlose Kündigung wegen unbefugter Weitergabe fremder E-Mail trotz Zugangsberechtigung; Rechtswidrige Datenverarbeitung durch Arbeitnehmer als Kündigungsgrund; Bloßes Lesen fremder E-Mail kein Kündigungsgrund

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (23)

  • nrw.de (Pressemitteilung)

    Fristlose Kündigung wegen der unbefugten Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung wegen Datenschutzverstoß & Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen der unbefugten Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten zu Missbrauchsvorwürfen bestätigt

  • damm-legal.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei heimlichem Zugriff auf E-Mail eines Kollegen

  • beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

    Unbefugte Kenntnisnahme und Weitergabe einer offensichtlich privaten E-Mail an Dritte rechtfertigt fristlose Kündigung

  • raschlosser.com (Kurzinformation)

    Heimlich mails vom Chef lesen und verbreiten ist keine gute Idee - fristlose Kündigung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Die weitergeleitete E-Mail - und die fristlose Kündigung

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen der unbefugten Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten ...

  • computerundrecht.de (Kurzinformation)

    Bei unbefugter Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Wer unbefugt Mails des Chefs liest und davon Kopien fertigt, der fliegt!

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen unbefugter Kenntnisnahme und Weiterleitung von Daten

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Rechtmäßige Kündigung wegen unbefugter Datenweitergabe

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Mail des Vorgesetzten unbefugt gelesen und weitergeleitet: wirksam fristlos gekündigt

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen der unbefugten Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten wirksam

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Weitergabe privater E-Mails

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen Mitlesens von E-Mails

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Die unbefugte Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen Lesens und Weitergabe einer fremden E-Mail

  • kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Weitergabe privater E-Mail

  • fgvw.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen unbefugter Weitergabe fremder Daten

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung des Arbeitnehmers bei Verstoß gegen Rücksichtnahmegebot

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Vertrauensverhältnis zerstört: Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses bestätigt

  • datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

  • wbs-law.de (Entscheidungsbesprechung)

    Arbeitsrecht - Weitergabe privater Daten rechtfertigt fristlose Kündigung

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2022, 494
  • MMR 2022, 317
  • K&R 2022, 221
  • NZA-RR 2022, 129
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