Rechtsprechung
LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
Fusion Krankenkassen, Betriebsübergang, Bezugnahmeklausel
- IWW
§ 37 Abs. 1 S. 1 TVöD, § 144 SGB V, § 37 TVöD, Artikel ... 267 AEUV, § 520 Abs. 3 S. 2 Ziffer 2 ZPO, § 520 Abs. 3 S. 2 Ziffer 3 ZPO, § 256 ZPO, § 66 Abs. 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, §§ 305 ff. BGB, Artikel 3 der Richtlinie 2001/23/EG, § 144 Abs. 4Satz 2 SGB V, § 613 a BGB, Richtlinie 2001/23/EG, § 144 Abs. 4 SGB V, § 613 a Abs. 4 BGB, § 144 Abs. 4, § 146 Abs. 3 SGB V, Richtlinien 2001/23/EG, EG-Richtlinie 2001/23/EG, § 126 b BGB, § 126 BGB, § 520 Abs. 3 S. 2 Ziffer 4 ZPO, § 531 Abs. 2 ZPO, § 531 Abs. 2 S. 1 Ziffer 3 ZPO, § 99 BetrVG, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Rechtsfolgen der Fusion gesetzlicher Krankenkassen; Fortwirkung eines Tarifvertrages nach Ende der Tarifbindung
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Rechtsfolgen der Fusion gesetzlicher Krankenkassen
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Köln, 17.11.2015 - 12 Ca 5594/15
- LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
- BAG - 4 AZR 734/16 (anhängig)
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (8)
- BAG, 14.12.2005 - 4 AZR 536/04
Auslegungsregel zur Gleichstellungsabrede - Ankündigung einer …
Auszug aus LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
Entscheidend sei, dass es sich insofern vorliegend um einen im Jahr 2009 nach der Schuldrechtsreform 2002 geschlossenen Arbeitsvertrag handele, bei denen eine Bezugnahmeklausel auf einen Tarifvertrag nach der insofern vom BAG vorgenommenen Rechtsprechungsänderung (BAG 14.12.2005, 4 AZR 536/04) nicht mehr als bloße Gleichstellungsabrede auszulegen sei, sondern mangels anderweitiger Begleitumstände grundsätzlich als dynamische Verweisung auf den Tarifvertrag in seiner jeweiligen Fassung.Das Arbeitsgericht hat weiter zutreffend herausgearbeitet, dass das BAG nach der Schuldrechtsreform 2002 diese Rechtsprechung aufgegeben hat und lediglich noch aus Gründen des Vertrauensschutzes auf Altfälle für vor 2002 abgeschlossene Arbeitsverträge anwendet, nicht jedoch auf Arbeitsverträge die erst ab 2002 nach der Schuldrechtsreform geschlossen wurden wie den hiesigen (vgl. u. a. BAG, Urteil vom 14.12.2005, 4 AZR 536/04).
- ArbG Cottbus, 14.02.2013 - 3 Ca 1043/12
Betriebsübergang - kein Übergang des Amts des Datenschutzbeauftragten
Auszug aus LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
Es gibt bei einer derartigen Fusion nach § 144 SGB V - anders als bei einem Betriebsübergang nach § 613 a BGB - keinen externen "Erwerber", sondern lediglich eine Änderung der Rechtspersönlichkeit auf Arbeitgeberseite, mit einer gesetzlich angeordneten Rechtsfolge, welche als Gesamtrechtsnachfolge noch weitergehender ist, als die in § 613 a BGB vorgesehenen Rechtsfolgen (BAG, Urteil vom 29.09.2010, 10 AZR 588/09; BAG, Urteil vom 24.06.1998, 4 AZR 208/97; LAG Köln, Urteil vom 27.01.2006, 4 Sa 942/05; Arbeitsgericht Cottbus, Urteil vom 14.02.2013, 3 Ca 1043/12; Bergmann, PersR 2011, Seite 511 - 515). - BAG, 29.09.2010 - 10 AZR 588/09
Datenschutzbeauftragter - Beschäftigungsanspruch
Auszug aus LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
Es gibt bei einer derartigen Fusion nach § 144 SGB V - anders als bei einem Betriebsübergang nach § 613 a BGB - keinen externen "Erwerber", sondern lediglich eine Änderung der Rechtspersönlichkeit auf Arbeitgeberseite, mit einer gesetzlich angeordneten Rechtsfolge, welche als Gesamtrechtsnachfolge noch weitergehender ist, als die in § 613 a BGB vorgesehenen Rechtsfolgen (BAG, Urteil vom 29.09.2010, 10 AZR 588/09; BAG, Urteil vom 24.06.1998, 4 AZR 208/97; LAG Köln, Urteil vom 27.01.2006, 4 Sa 942/05; Arbeitsgericht Cottbus, Urteil vom 14.02.2013, 3 Ca 1043/12; Bergmann, PersR 2011, Seite 511 - 515).
- LAG Köln, 27.01.2006 - 4 Sa 942/05
Vereinigung von Betriebskrankenkassen, Fortgeltung kollektiver Regelungen
Auszug aus LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
Es gibt bei einer derartigen Fusion nach § 144 SGB V - anders als bei einem Betriebsübergang nach § 613 a BGB - keinen externen "Erwerber", sondern lediglich eine Änderung der Rechtspersönlichkeit auf Arbeitgeberseite, mit einer gesetzlich angeordneten Rechtsfolge, welche als Gesamtrechtsnachfolge noch weitergehender ist, als die in § 613 a BGB vorgesehenen Rechtsfolgen (BAG, Urteil vom 29.09.2010, 10 AZR 588/09; BAG, Urteil vom 24.06.1998, 4 AZR 208/97; LAG Köln, Urteil vom 27.01.2006, 4 Sa 942/05; Arbeitsgericht Cottbus, Urteil vom 14.02.2013, 3 Ca 1043/12; Bergmann, PersR 2011, Seite 511 - 515). - BAG, 24.06.1998 - 4 AZR 208/97
Firmentarifvertrag bei Unternehmensverschmelzung
Auszug aus LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
Es gibt bei einer derartigen Fusion nach § 144 SGB V - anders als bei einem Betriebsübergang nach § 613 a BGB - keinen externen "Erwerber", sondern lediglich eine Änderung der Rechtspersönlichkeit auf Arbeitgeberseite, mit einer gesetzlich angeordneten Rechtsfolge, welche als Gesamtrechtsnachfolge noch weitergehender ist, als die in § 613 a BGB vorgesehenen Rechtsfolgen (BAG, Urteil vom 29.09.2010, 10 AZR 588/09; BAG, Urteil vom 24.06.1998, 4 AZR 208/97; LAG Köln, Urteil vom 27.01.2006, 4 Sa 942/05; Arbeitsgericht Cottbus, Urteil vom 14.02.2013, 3 Ca 1043/12; Bergmann, PersR 2011, Seite 511 - 515). - EuGH, 13.12.2012 - C-226/11
Expedia - Wettbewerb - Art. 101 Abs. 1 AEUV - Kartell - Spürbarkeit einer …
Auszug aus LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
b) Abweichendes ergibt sich entgegen der Rechtsansicht der Beklagten auch nicht aus der Alemo-Herron-Entscheidung des EuGH vom 18.07.2013, C 226/11. - EuGH, 18.07.2013 - C-426/11
Alemo-Herron u.a. - Übergang von Unternehmen - Richtlinie 2001/23/EG - Wahrung …
Auszug aus LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
Abweichendes ergebe sich nach Ansicht des Arbeitsgerichts auch nicht aus der beklagtenseitig angeführten Entscheidung des EuGH vom 18.07.2013 ("Alemo-Herron", C-426/11). - BAG, 17.06.2015 - 4 AZR 61/14
EuGH-Vorlage - dynamische Bezugnahmeklausel - Betriebsübergang
Auszug aus LAG Köln, 02.08.2016 - 12 Sa 78/16
Im Hinblick auf diese Rechtsfrage begehrt die Beklagte den hiesigen Rechtsstreit auszusetzen im Hinblick auf den Vorlagebeschluss des BAG vom 17.06.2015, 4 AZR 61/14, bzw. den hiesigen Rechtsstreit ebenfalls dem EuGH nach Artikel 267 AEUV vorzulegen.