Volltextveröffentlichungen (8)

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• IWW

  §69 Abs. 2 ArbGG, § ... 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66Abs. 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 626 Abs. 1 BGB, § 622 Abs. 2 BGB, § 171 Abs. 1 SGB IX, § 174 SGB IX, § 168 SGB IX, § 174 Abs. 3 Satz 2 SGB IX, § 102 Abs. 5 BetrVG, § 97 Abs. 1 ZPO

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen arbeitgeberseitigen Kündigung

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• esche.de (Kurzinformation)

  Nachschieben von Kündigungsgründen bei Zuständigkeit des Integrationsamtes stets unmöglich?

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Nachschieben von Kündigungsgründen verboten

Besprechungen u.ä.

• reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

  Nachschieben von Kündigungsgründen bei der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (12)

• OVG Nordrhein-Westfalen, 13.11.2012 - 12 A 1903/12

  Wirksamkeit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten …

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Dabei muss der Antrag eine detaillierte Darstellung des gesamten Kündigungssachverhalts enthalten, denn in einem späteren Kündigungsschutzprozess können nicht mitgeteilte Sachumstände nicht zur Begründung der Kündigung herangezogen werden (vgl. OVG NW vom 13.11.2012- 12 A 1903/12 -, juris).
• BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Alsdann bedarf es gegebenenfalls der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter besonderer Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der (fiktiven) Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (zuletzt BAG, Urteil vom 13.12.2018- 2 AZR 370/18, NZA 2019, 445 mit weiteren Nachweisen).
• BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 611/17

  Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen nicht aus (vgl. BAG, Urteil vom 25.04.2018 - 2 AZR 611/17, NZA 2018, 1405; BAG, Urteil vom 02.03.2017- 2 AZR 698/15 -, NZA 2017, 1051; BAG, Urteil vom 17.03.2016 - 2 AZR 110/15, BeckRS 2016, 72235).

 
• BAG, 17.03.2016 - 2 AZR 110/15

  Kündigungsschutzprozess - Abstufung der Darlegungslast

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen nicht aus (vgl. BAG, Urteil vom 25.04.2018 - 2 AZR 611/17, NZA 2018, 1405; BAG, Urteil vom 02.03.2017- 2 AZR 698/15 -, NZA 2017, 1051; BAG, Urteil vom 17.03.2016 - 2 AZR 110/15, BeckRS 2016, 72235).
• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  In der Sache folgt die Kammer mit dem Arbeitsgericht insoweit der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nach der Grundsatzentscheidung des Großen Senats vom 27.02.1985 (GS 1/84, BAGE 48, 122).
• LAG Sachsen-Anhalt, 24.11.1999 - 3 Sa 164/99

  Kündigungsgründe - Schwerbehindertenrecht

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Diese Umstände waren nicht Gegenstand des ursprünglichen Antrags an das Integrationsamts und sind daher von der Zustimmung bzw. Fiktionswirkung nicht erfasst (a.A. LAG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 24.11.1999- 3 Sa 164/99-, BehindertenR 2001, 31).
• VGH Baden-Württemberg, 05.08.1996 - 7 S 483/95

  Antragsfrist für die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines …

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Gesetzeskonform ist daher allein ein generelles Verbot des Nachschiebens von Kündigungsgründen (so im Ergebnis: VGH Baden-Württemberg vom 05.08.1996 - 7 S 483/95- , juris; LAG Mecklenburg-Vorpommern v. 22.06.2006 - 1 Sa 96/06 -, juris; ArbG Lüneburg vom 18.05.2000 - 2 Ca 726/00 -, NZA-RR 2000, 530; Nägele-Berkner, NZA 2016, 19;… Trenk-Hinterberger in: HK-SGB IX, 4. Aufl., § 91 Rn 45).
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.06.2006 - 1 Sa 96/06

  Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten - Kündigungsfrist - …

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Gesetzeskonform ist daher allein ein generelles Verbot des Nachschiebens von Kündigungsgründen (so im Ergebnis: VGH Baden-Württemberg vom 05.08.1996 - 7 S 483/95- , juris; LAG Mecklenburg-Vorpommern v. 22.06.2006 - 1 Sa 96/06 -, juris; ArbG Lüneburg vom 18.05.2000 - 2 Ca 726/00 -, NZA-RR 2000, 530; Nägele-Berkner, NZA 2016, 19;… Trenk-Hinterberger in: HK-SGB IX, 4. Aufl., § 91 Rn 45).
• BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 698/15

  Außerordentliche Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen nicht aus (vgl. BAG, Urteil vom 25.04.2018 - 2 AZR 611/17, NZA 2018, 1405; BAG, Urteil vom 02.03.2017- 2 AZR 698/15 -, NZA 2017, 1051; BAG, Urteil vom 17.03.2016 - 2 AZR 110/15, BeckRS 2016, 72235).
• ArbG Lüneburg, 18.05.2000 - 2 Ca 726/00

  Klage eines schwerbehinderten Arbeitnehmers (Tischlergeselle) gegen eine …

  Auszug aus LAG Köln, 15.07.2020 - 3 Sa 736/19

  Gesetzeskonform ist daher allein ein generelles Verbot des Nachschiebens von Kündigungsgründen (so im Ergebnis: VGH Baden-Württemberg vom 05.08.1996 - 7 S 483/95- , juris; LAG Mecklenburg-Vorpommern v. 22.06.2006 - 1 Sa 96/06 -, juris; ArbG Lüneburg vom 18.05.2000 - 2 Ca 726/00 -, NZA-RR 2000, 530; Nägele-Berkner, NZA 2016, 19;… Trenk-Hinterberger in: HK-SGB IX, 4. Aufl., § 91 Rn 45).
• BAG, 20.01.1984 - 7 AZR 143/82

  Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten wegen strafbaren Verhaltens
• BAG, 19.12.1991 - 2 AZR 367/91

  Wichtiger Grund- Darlegungs- und Beweislast bei Rechtfertigungsgründen