Rechtsprechung
| LAG Köln, 16.11.2021 - 4 Sa 401/17 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (5)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 37 Abs. 2 BetrVG
Personalgestellung, freigestelltes Betriebsratsmitglied - IWW
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BetrVG § 37 Abs. 2
Personalgestellung; freigestelltes Betriebsratsmitglied - rechtsportal.de
BetrVG § 37 Abs. 2
Personalgestellung; freigestelltes Betriebsratsmitglied
Verfahrensgang
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- ArbG Aachen, 29.11.2016 - 5 Ca 1985/16
Bemessung des Arbeitsentgelts eines freigestellten Betriebsratsmitglieds, …
Auszug aus LAG Köln, 16.11.2021 - 4 Sa 401/17
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 29.11.2016 - 5 Ca 1985/16 d - wird auch hinsichtlich der klageerweiternd gestellten Anträge zurückgewiesen.Der Kläger beantragt zuletzt, 1 das Urteil des Arbeitsgerichtes Aachen, Az. 5 Ca 1985/16 vom 19.11.2016 abzuändern.
- BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 444/99
Direktionsrecht des Arbeitgebers
Auszug aus LAG Köln, 16.11.2021 - 4 Sa 401/17
Der reine Zeitablauf bewirkt noch keine vertragsändernde, das Weisungsrecht beschränkende Konkretisierung (LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 14. Juli 2021 - 7 Sa 148/20 - Rn. 130, juris; BAG, Urteil vom 7. Dezember 2000 - 6 AZR 444/99 - Rn.24, juris). - LAG Rheinland-Pfalz, 14.07.2021 - 7 Sa 148/20
Ordentliche Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung - Versetzung
Auszug aus LAG Köln, 16.11.2021 - 4 Sa 401/17
Der reine Zeitablauf bewirkt noch keine vertragsändernde, das Weisungsrecht beschränkende Konkretisierung (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 14. Juli 2021 - 7 Sa 148/20 - Rn. 130, juris; BAG, Urteil vom 7. Dezember 2000 - 6 AZR 444/99 - Rn.24, juris). - LAG Rheinland-Pfalz, 21.07.2020 - 8 Sa 308/19
Lohnfortzahlung gemäß § 37 Abs. 2 BetrVG - Umfang der Darlegungslast - Vergütung …
- BAG, 14.10.2020 - 7 AZR 286/18
Betriebsratsmitglied - Personalgestellung - equal-pay
Auszug aus LAG Köln, 16.11.2021 - 4 Sa 401/17
Vielmehr ist auch die Beurteilung, ob eine für den Anspruch aus § 10 Abs. 4 Satz 1 AÜG aF bzw. § 8 Abs. 1 Satz 1 AÜG nF erforderliche tatsächliche Überlassung erfolgt ist bzw. wäre, nach § 37 Abs. 2 BetrVG zur Vermeidung einer nach § 78 Satz 2 BetrVG unzulässigen Benachteiligung hypothetisch unter Außerachtlassung der Arbeitsbefreiung als Betriebsratsmitglied vorzunehmen (BAG, Urt. v. 14.10.2020 - 7 AZR 286/18 - NZA 2021, 869, 872).