Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Diskriminierung schwerbehinderter Mensch

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 82 S. 2 SGB IX
  Diskriminierung schwerbehinderter Mensch

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Entschädigungsanspruch wegen unterbliebener Einladung zum Vorstellungsgespräch

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Voraussetzungen für eine Verletzung des Diskriminierungsverbots von Schwerbehinderten im Bewerbungsverfahren; Grundsätze zur Widerlegbarkeit der Vermutung des § 22 AGG

• hensche.de

  Diskriminierung: Behinderung

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 16 Abs. 2; AGG § 22; SGB IX § 82 S. 2
  Verletzung des Diskriminierungsverbots [Schwerbehinderte]; Widerlegliche Vermutung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Köln, 20.07.2011 - 3 Ca 3655/10
• LAG Köln, 23.12.2011 - 4 Sa 1008/11
• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 188/12

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

• ArbG Köln, 20.07.2011 - 3 Ca 3655/10

  Entschädigungsanspruch wegen Benachteiligung eines Schwerbehinderten auf Grund …

  Auszug aus LAG Köln, 23.12.2011 - 4 Sa 1008/11

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 20.07.2011 - 3 Ca 3655/10 - abgeändert:.

  Die Beklagte beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 20.07.2011, Aktenzeichen 3 Ca 3655/10, abzuändern und die Klage abzuweisen.

• BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 431/08

  Schwerbehinderung - öffentlicher Dienst

  Auszug aus LAG Köln, 23.12.2011 - 4 Sa 1008/11

  Eine Verletzung des § 82 S. 2 SGB IX begründet die Vermutung, dass eine Benachteiligung im Bewerbungsverfahren wegen der Schwerbehinderung erfolgt ist (BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08).

  Nach dem bereits vom Arbeitsgericht zitierten Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - folgt aus einer Verletzung des § 81 Abs. 2 S. 1 SGB IX, wonach Arbeitgeber schwerbehinderte Beschäftigte nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligen dürfen, ein Entschädigungsanspruch aus § 15 Abs. 2 S. 1 und 2 AGG, wenn der Beschäftigte auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre.

• BAG, 25.02.1998 - 2 AZR 327/97

  Auszug aus LAG Köln, 23.12.2011 - 4 Sa 1008/11

  Der Richter muss sich vielmehr mit einer "persönlichen Gewissheit" begnügen, welche den Zweifeln Schweigen gebietet, ohne sie völlig auszuschließen (vgl. z. B. BAG 02.04.1981 - 2 AZB 1/81; 25.02.1998 - 2 AZR 327/97 - jeweils mit Nachweisen zur entsprechenden Rechtsprechung des BGH).
• BAG, 02.04.1981 - 2 AZB 1/81

  Auszug aus LAG Köln, 23.12.2011 - 4 Sa 1008/11

  Der Richter muss sich vielmehr mit einer "persönlichen Gewissheit" begnügen, welche den Zweifeln Schweigen gebietet, ohne sie völlig auszuschließen (vgl. z. B. BAG 02.04.1981 - 2 AZB 1/81; 25.02.1998 - 2 AZR 327/97 - jeweils mit Nachweisen zur entsprechenden Rechtsprechung des BGH).

• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 188/12

  AGG - Diskriminierung eines Bewerbers - schwerbehinderter Mensch - öffentlicher …

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 23. Dezember 2011 - 4 Sa 1008/11 - aufgehoben.