Rechtsprechung
| LAG Köln, 27.02.2015 - 9 Sa 696/14 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (2)
- arbeitsrechtsiegen.de
Verhaltensbedingte Kündigung wegen wiederholter Verspätungen
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- anwalt.de (Kurzinformation)
Familiäre Belange retten bei Zuspätkommen vor verhaltensbedingter Kündigung
Verfahrensgang
- ArbG Siegburg, 11.06.2014 - 2 Ca 651/14
- LAG Köln, 27.02.2015 - 9 Sa 696/14
Papierfundstellen
- NZA-RR 2015, 469
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 10/92
Verhaltensbedingte Kündigung - Pflichtenkontrolle
Auszug aus LAG Köln, 27.02.2015 - 9 Sa 696/14
a) Es ist anerkannt, dass sich eine Arbeitnehmerin gegenüber der bestehenden Arbeitspflicht auf eine Pflichtenkollision wegen der Personensorge für ihre Kinder und damit auf ein Leistungsverweigerungsrecht oder eine Unmöglichkeit bzw. Unzumutbarkeit der Arbeitsleistung berufen kann, wenn unabhängig von der in jedem Fall notwendigen Abwägung der zu berücksichtigenden schutzwürdigen Interessen beider Parteien eine unverschuldete Zwangslage vorliegt (BAG, Urteil vom 21.05.1992 - 2 AZR 10/92 -, juris).
- ArbG Aachen, 16.12.2021 - 1 Ca 2426/21
Verhaltensbedingte Kündigung, Verspätungen
Eine Kündigung kann aus Gründen im Verhalten eines Arbeitnehmers sozial gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer eine Vertragspflicht schuldhaft erheblich verletzt hat, das Arbeitsverhältnis dadurch auch künftig konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen, weitere Störungen zuverlässig ausschließenden Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (vgl. LAG Köln, Urteil vom 27.02.2015 - 9 Sa 696/14 - Rn. 29, juris).