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   LAG Köln, 28.02.2023 - 4 Sa 320/21   

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https://dejure.org/2023,9995
LAG Köln, 28.02.2023 - 4 Sa 320/21 (https://dejure.org/2023,9995)
LAG Köln, Entscheidung vom 28.02.2023 - 4 Sa 320/21 (https://dejure.org/2023,9995)
LAG Köln, Entscheidung vom 28. Februar 2023 - 4 Sa 320/21 (https://dejure.org/2023,9995)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 8 AÜG; § 305c Absatz 2 BGB; § 615 BGB
    Equal pay; Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag

  • IWW

    § 8 Absatz 4 Satz 2 AÜG, § ... 8 AÜG, § 64 Absatz 1, Absatz 2 lit. b ArbGG, §§ 519 ZPO, 64 Absatz 6 Satz 1 ArbGG, 66 Absatz 1 Satz 1, Satz 2 ArbGG, § 66 Absatz 1 Satz 1 ArbGG, § 66 Absatz 1 Satz 2 ArbGG, § 66 Absatz 1 ArbGG, § 8 Absatz 1 Satz 1 AÜG, § 8 Absatz 4 Satz 1 AÜG, § 13 AÜG, § 64 Absatz 6 Satz 1 ArbGG, § 286 Absatz 1 Satz 1 ZPO, §§ 305 ff. BGB, § 305c Absatz 2 BGB, § 13.1 MTV, §§ 3 Absatz 1 Nr. 3, 8 Absatz 1 Satz 1 AÜG, § 8 Absatz 5 AÜG, § 615 Satz 1 BGB, § 615 BGB, § 133 BGB, § 157 BGB, § 294 BGB, § 295 Satz 1 BGB, § 296 Satz 1 BGB, § 612a BGB, § 3 Absatz 1 Satz 1 EFZG, § 4 Absatz 1 EFZG, § 296 BGB, § 288 Absatz 1 Satz 2 BGB, §§ 64 Absatz 6 ArbGG, 97 Absatz 1 ZPO, § 72 Absatz 2 ArbGG, § 72 Absatz 2 Nr. 2 ArbGG

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Darlegungslast des Leiharbeitnehmers für seinen Anspruch auf Equal pay; Freie Beweiswürdigung und freie Überzeugung des Gerichts; Vertragliche Ausschlussfristen als Allgemeine Geschäftsbedingungen; Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen; Tatsächliches oder wörtliches ...

Kurzfassungen/Presse

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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (29)

  • LAG Hamm, 14.02.2014 - 10 Sa 670/13

    Ausschlussfrist in Arbeits- und Tarifvertrag

    Auszug aus LAG Köln, 28.02.2023 - 4 Sa 320/21
    Der Verwender ist demgemäß verpflichtet, die Rechte und Pflichten des Vertragspartners möglichst klar und durchschaubar darzustellen; sie müssen so gestaltet sein, dass der nicht rechtskundige Durchschnittsarbeitnehmer die benachteiligende Wirkung ohne Einholung von Rechtsrat erkennen kann (BAG 19.03.2008, 5 AZR 429/07; LAG Hamm vom 14.02.2014, 10 Sa 670/13).

    (BAG vom 25.09.2013, 5 AZR 815/12; BAG vom 13.03.2013, 5 AZR 954/11; LAG Hamm vom 14.02.2014, 10 Sa 670/13).

  • BAG, 01.03.2006 - 5 AZR 511/05

    Ausschlussfristen - AGB-Kontrolle

    Auszug aus LAG Köln, 28.02.2023 - 4 Sa 320/21
    Ausschlussfristen können grundsätzlich auch in Formulararbeitsverträgen vereinbart werden (BAG vom 05.07.2022, 9 AZR 341/21; BAG vom 28.09.2005, 5 AZR 52/05; BAG vom 25.05.2005, 5 AZR 572/04; BAG vom 02.03.2004, 1 AZR 271/03; BAG vom 01.03.2006; 5 AZR 511/05).

    Die §§ 305 ff. BGB enthalten mithin keine Bestimmungen, die Ausschlussfristen generell für unwirksam erklären (BAG vom 01.03.2006 - 5 AZR 511/05).

  • ArbG Aachen, 03.05.2018 - 8 Ga 12/18
    Auszug aus LAG Köln, 28.02.2023 - 4 Sa 320/21
    Durch Urteil vom 03.05.2018 im Rahmen eines einstweiligen Verfügungsverfahrens verurteilte das Arbeitsgericht Aachen - 8 Ga 12/18 - die Beklagte dazu, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens zu unveränderten Bedingungen als kerntechnischen Facharbeiter zur Erbringung von Dienstleistungen in kerntechnischen Anlagen beim Forschungszentrum J oder der J mbH zu beschäftigen, vgl. Blatt 113 ff. der Akte.

    Des Weiteren würde eine solche Vereinbarung gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 03.05.2018 - 8 Ga 12/18 - verstoßen.

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