Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Betriebliche Altersversorgung, Altersabstandsklausel

• IWW

  § 64 Abs. 2 b) ArbGG, § ... 66 Abs. 1 ArbGG, § 7 Abs. 1 Halbs. 1 AGG, § 1 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 3 Abs. 2 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 7 Abs. 2 AGG, § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AGG, § 10 Satz 1, 2 AGG, § 10 Satz 1 AGG, § 10 Satz 2 AGG, § 10 Satz 3 AGG, § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG, Art. 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG, §§ 305 ff. BGB, § 305c BGB, § 307 Abs. 2 BGB, Art. 3 GG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer Altersabstandsklausel in einer betrieblichen Versorgungsordnung

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 3; AGG § 7; AGG § 10
  Betriebliche Altersversorgung; Altersabstandsklausel

• rechtsportal.de

  AGG § 3 ; AGG § 7 ; AGG § 10
  Wirksamkeit einer Altersabstandsklausel in einer betrieblichen Versorgungsordnung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Köln, 20.07.2016 - 7 Ca 6880/15
• LAG Köln, 31.05.2017 - 11 Sa 856/16
• BAG, 16.10.2018 - 3 AZR 520/17

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 04.08.2015 - 3 AZR 137/13

  Spätehenklausel - Gleichbehandlung

  Auszug aus LAG Köln, 31.05.2017 - 11 Sa 856/16

  Ob unter der Geltung des AGG diese Erwägungen eine Altersabstandsklausel noch rechtfertigen, ist offen (vgl.: BAG, Urt. v. 04.08.2015 - 3 AZR 137/13 -).

  Für die Beurteilung, ob eine Diskriminierung vorliegt, ist auf den Beschäftigten (§ 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AGG) und nicht auf den Hinterbliebenen abzustellen (BAG, Urt. v. 04.08.2015 - 3 AZR 137/13 - m. w. N.).

  Er vernachlässigt den Entgeltaspekt der betrieblichen Altersversorgung, wonach diese eine Gegenleistung für die im Arbeitsverhältnis erbrachte Betriebstreue darstellt (BAG, Urt. v. 04.08.2015 - 3 AZR 137/13 - m. w. N.).

• BAG, 15.10.2013 - 3 AZR 294/11

  Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel

  Auszug aus LAG Köln, 31.05.2017 - 11 Sa 856/16

  Dies ist der Fall, wenn der (ursprünglich) Versorgungsberechtigte Leistungen der betrieblichen Altersversorgung bezogen hat, mithin Betriebsrentner war (vgl. BAG, Urt. v. 15.10.2013 - 3 AZR 294/11 -).

  Der Arbeitgeber ist grundsätzlich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berechtigt, Zugang und Höhe der Hinterbliebenenversorgung von zusätzlichen Voraussetzungen abhängig zu machen (vgl. BAG, Urt. v. 15.10.2013 - 3 AZR 294/11 - m.w.N.).

• ArbG Köln, 20.07.2016 - 7 Ca 6880/15

  Kürzung einer betrieblichen Witwenrente bei großem Altersunterschied

  Auszug aus LAG Köln, 31.05.2017 - 11 Sa 856/16

  Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 20.07.2016 - 7 Ca 6880/15 - wird.
• BAG, 27.06.2006 - 3 AZR 352/05

  Altersdiskriminierung in der betrieblichen Altersversorgung

  Auszug aus LAG Köln, 31.05.2017 - 11 Sa 856/16

  Altersabstandsklauseln durften aber nicht dazu führen, dass Altersunterschiede, wie sie zwischen Ehegatten üblich sind, zu einem Leistungsausschluss führen, was bei einer Altersdifferenz von 15 Jahren nicht angenommen wurde (BAG, EuGH-Vorlage v. 27.06.2006 - 3 AZR 352/05 (A) - m. w. N.).

• BAG, 16.10.2018 - 3 AZR 520/17

  Betriebliche Altersversorgung - Altersabstandsklausel

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 31. Mai 2017 - 11 Sa 856/16 - wird zurückgewiesen.