Rechtsprechung
   LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2012,49372
LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12 (https://dejure.org/2012,49372)
LAG München, Entscheidung vom 13.11.2012 - 7 Sa 105/12 (https://dejure.org/2012,49372)
LAG München, Entscheidung vom 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 (https://dejure.org/2012,49372)
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Volltextveröffentlichungen (3)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Wann ist eine Stellenanzeige diskriminierend?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Text einer Stellenanzeige reicht nicht unbedingt als Nachweis für eine Altersdiskriminierung

Sonstiges

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des LAG München vom 13.11.2012, Az.: 7 Sa 705/12 ("Junges Team" ist nur werbende Aussage)" von RA/FAArbR Dr. Ulrich Fülbier, original erschienen in: BB 2013, 570 - 575.

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BB 2013, 570
 
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Wird zitiert von ... (5)

  • LAG Hamm, 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16

    Alter; Behinderung; Benachteiligung; Diskriminierung; Entschädigung;

    Dass selbst einige Landesarbeitsgerichte die vom Bundesarbeitsgericht eindeutig festgestellte unmittelbare Diskriminierung durch die Verwendung des Begriffs "junges Team" anders verstanden haben (vgl. LAG Berlin-Brandenburg 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 - Rn. 48 f.; LAG Baden-Württemberg 15. Januar 2016 - 19 Sa 27/15 - Rn. 117 ff.; LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - Rn. 84 ff.; LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - Rn. 31 ff.; LAG Rheinland-Pfalz 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 105 f.), entlastet die Beklagte im Hinblick auf die bereits existierende abweichende Rechtsprechung anderer Landesarbeitsgerichte (vgl. LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - Rn. 60; LAG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 - Rn. 44 ff.) nicht.
  • LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15

    Stellenanzeige - Altersdiskriminierung - junges hochmotiviertes Team

    (aa) Zur Beurteilung der Formulierungen der Beklagten im Zusammenhang mit einem "jungen, hochmotivierten Team", die so oder in ähnlicher Form bereits häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen waren, ist der jeweilige Einzelfall und die konkrete Fassung der Stellenanzeige maßgeblich (LAG Nürnberg, Urteil vom 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 -, Rn. 32 ff., juris; LAG München, Urteil vom 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 -, Rn. 84 ff., juris.; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 -, Rn. 48, juris; a.A. LAG Hamburg, Urteil vom 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 -, Rn. 60, juris, das bei der Verwendung der Formulierung "junges Team" generell einen Verstoß gegen §§ 7, 11 AGG annimmt; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 -, Rn. 48 ff.).

    Diese Selbstdarstellung ist zulässig, denn der Arbeitgeber kann sich losgelöst vom konkreten Stellenprofil selbst darstellen und seine Visionen und Ziele beschreiben (vgl. LAG München, Urteil vom 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 -, Rn. 86, juris).

  • LAG Schleswig-Holstein, 29.10.2013 - 1 Sa 142/13

    Entschädigungsanspruch, Altersdiskriminierung, Stellenanzeige, Angabe "junges

    Das LAG München (Urteil vom 13.11.2012 - 7 Sa 105/12 - Juris) hat ausgeführt, allein durch die Verwendung des Begriffes "junges Team" sei noch kein klarer Bezug zu den gewünschten Anforderungen und Eigenschaften des Bewerbers hergestellt worden, da es sich im entschiedenen Fall um eine Angabe in einem "reinen Werbeblock" handele.
  • LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

    Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team" - Widerlegung des

    Das kann nur im konkreten Kontext (so auch LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - BB 2013, Rn. 84) und vor dem jeweiligen Ausschreibungshintergrund beurteilt werden.
  • ArbG Bocholt, 13.10.2016 - 3 Ca 943/16

    Entscheidung aus Anlass eines erfolglosen Bewerbungsverfahrens

    Das kann nur im konkreten Kontext (so auch LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - BB 2013, Rn. 84) und vor dem jeweiligen Ausschreibungshintergrund beurteilt werden.
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