Rechtsprechung
   LAG München, 20.04.2016 - 11 Sa 983/15   

Volltextveröffentlichungen (10)

  • IWW

    § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG, § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG, § 7 Abs. 3 Satz 1 - 3 BUrlG, § 64 Abs. 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 4 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 97 ZPO

  • BAYERN | RECHT

    BUrlG § 7 Abs. 3 S. 1 - 3; BGB § 283, § 286 Abs. 2
    Keine automatische Übertragung des Urlaubsanspruchs im laufenden Kündigungsschutzrechtsstreit

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    § 7 BUrlG
    Urlaub, Verfall, Kündigung

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Urlaubsverfall im gekündigten Arbeitsverhältnis

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Urlaubsverfall im gekündigten Arbeitsverhältnis

  • hensche.de

    Kündigungsschutzklage, Urlaub

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BUrlG § 7
    Verfall des Urlaubsanspruchs nach erfolgter Kündigung bei verspätetem Antrag des Arbeitnehmers

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig) (Volltext und Leitsatz)
  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Verfall des Urlaubsanspruchs nach erfolgter Kündigung bei verspätetem Antrag des Arbeitnehmers

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Keine automatische Übertragung des Urlaubsanspruchs im laufenden Kündigungsschutzrechtsstreit

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Übertragung des Urlaubsanspruchs - und der laufende Kündigungsschutzrechtsstreit

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Urlaubsanspruch nach erfolgter Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Verfall von Urlaubsansprüchen bei Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Verfällt Urlaubsanspruch während Kündigungsschutzprozess?

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Urlaubsanspruch frühzeitig sichern

Besprechungen u.ä.

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • DB 2016, 1506



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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Berlin-Brandenburg, 16.06.2017 - 3 Sa 128/17  

    Unbezahlter Sonderurlaub; Übertragungstatbestand

    (2) Nach den im Bundesurlaubsgesetz geregelten Vorschriften besteht des Weiteren keine Verpflichtung des Arbeitgebers, von sich aus einseitig und für den Arbeitnehmer verbindlich die zeitliche Lage des Urlaubs innerhalb des Bezugszeitraums festzulegen (vgl. hierzu BAG 13. Dezember 2016 - 9 AZR 541/15 (A) - Rn.13, NZA 2017, 209 ; 6. August 2013 - 9 AZR 956/11 - Rn. 14, ZTR 2014, 47 ; 17. Mai 2011 - 9 AZR 197/10 - Rn. 13, BAGE 138, 58 ; 15. September 2011 - 8 AZR 846/09 - Rn. 66, NZA 2012, 377 ; so ferner auch LAG Düsseldorf 25. Juli 2016 - 9 Sa 31/16 - ZTR 2016, 654 ; LAG München 20. April 2016 - 11 Sa 983/15 - DB 2016, 1506 ; aA zB LAG Berlin-Brandenburg 12. Juni 2014 - 21 Sa 221/14 - juris-Rn. 39fff., DB 2014, 2114 ; LAG Berlin-Brandenburg 7. Mai 2015 - 10 Sa 86/15 und 10 Sa 108/15 -, LAG München 6. Mai 2015 - 8 Sa 982/14 - ZTR 2016, 35 ).
  • LAG München, 28.11.2017 - 7 Sa 404/17  

    Verfall von Urlaubsansprüchen; Geltendmachung

    Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 20.04.2016 - 11 Sa 983/15 - folge, wonach ein Arbeitnehmer auch nach Kündigung - oder wie vorliegend nach Ablauf einer Befristung - Urlaub zu beantragen habe, da der Arbeitgeber auch in solchen Fallkonstellationen nicht von sich aus verpflichtet sei, ohne konkrete Urlaubswünsche des Arbeitnehmers einen Urlaubszeitraum von sich aus zu bestimmen.
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