Volltextveröffentlichungen (9)

• IWW

  Art. 1 Abs. 1 GG Art. 2 Abs. 1 GG § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG § 89 Abs. 1 S. 2 BetrVG § 3 Abs. 4 Nr. 3 BDSG § 5 Abs. 1 S. 4 MuSchG § 2 MuSchArbV

• BAYERN | RECHT

  BetrVG § 79, § 80 Abs. 1 Nr. 1, Abs. 2 S. 1, § 89 Abs. 1 S. 2; BDSG § 3 Abs. 9, § 5, § 28 Abs. 6 Nr. 3; GG Art. 1, Art. 2; MuSchArbV § 2; MuSchG § 5 Abs. 1 S. 4
  Informationsanspruch des Betriebsrats im Hinblick auf die namentliche Nennung von schwangeren Mitarbeitern

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Pflicht der Arbeitgeberin zur Information des Betriebsrats über bekanntgewordene Schwangerschaften

 
• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  §§80, 89 BetrVG; §§ 3 Abs. 9, 28 Abs. 6 Nr. 3, 32 BDSG; Art. 2 i.V.m. Art. 1 GG
  Mitteilungspflicht; Schwangerschaft; Betriebsrat; Persönlichkeitsrecht

• Betriebs-Berater

  Anspruch des Betriebsrats auf die namentliche Nennung von schwangeren Mitarbeiterinnen auch gegen deren Willen

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Pflicht der Arbeitgeberin zur Information des Betriebsrats über bekanntgewordene Schwangerschaften

• rechtsportal.de

  Pflicht der Arbeitgeberin zur Information des Betriebsrats über bekanntgewordene Schwangerschaften

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitgeber muss Betriebsrat über eine mitgeteilte Schwangerschaft informieren!

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Arbeitgeber muss auch bei Widerspruch der Schwangeren dem Betriebsrat Schwangerschaft mitteilen

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber muss Betriebsrat über Schwangerschaft informieren

Verfahrensgang

• ArbG München, 08.03.2017 - 24 BV 138/16
• LAG München, 27.09.2017 - 11 TaBV 36/17
• BAG, 09.04.2019 - 1 ABR 51/17

Papierfundstellen

• BB 2019, 1850

Wird zitiert von ...

• BAG, 09.04.2019 - 1 ABR 51/17

  Informationsanspruch des Betriebsrats auf namentliche Nennung von schwangeren …

  Auf die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts München vom 27. September 2017 - 11 TaBV 36/17 - aufgehoben.