Rechtsprechung
| LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2020 - 5 Sa 128/19 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- Justiz Mecklenburg-Vorpommern
§ 1 AGG, § 6 Abs 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 22 AGG
Benachteiligung wegen Behinderung - Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch - offensichtliche Nichteignung - Rechtsmissbrauch - IWW
§ 51 BMG, § ... 165 Satz 3 SGB IX, § 253 Abs. 2 Nr. 1 ZPO, § 253 Abs. 4 ZPO, § 130 Nr. 1 ZPO, § 15 Abs. 2 AGG, § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG, § 1 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 164 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 164 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 3 Abs. 1 AGG, § 3 Abs. 2 AGG, § 3 Abs. 2 Halbs. 1 AGG, § 22 AGG, §§ 420, 435 Satz 1 ZPO, § 417 ZPO, § 529 Abs. 1 Nr. 1 ZPO, § 165 Satz 4 SGB IX, § 165 Satz 3 und Satz 4 SGB IX, § 435 Satz 1 ZPO, § 242 BGB, § 2 TVöD-AT, § 97 Abs. 1 ZPO
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Benachteiligung wegen Behinderung - Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch - offensichtliche Nichteignung - Rechtsmissbrauch
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Schwerbehinderung; Benachteiligung; Entschädigung; Vorstellungsgespräch; Einladung; öffentlicher Arbeitgeber; Rechtsmissbrauch; AGG -Kläger - Benachteiligung wegen Behinderung; Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch; Offensichtliche Nichteignung
- rechtsportal.de
Nichteinladung eines behinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch beim öffentlichen Arbeitgeber
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (2)
- rechtstipp24.de (Kurzinformation)
Keine Einladung zum Vorstellungsgespräch - Benachteiligung wegen Behinderung
- anwalt.de (Kurzinformation)
Entschädigung wegen Nichteinladung eines behinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch?
Verfahrensgang
- ArbG Schwerin, 17.04.2019 - 4 Ca 1283/18
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2020 - 5 Sa 128/19
Papierfundstellen
- NZA-RR 2020, 223
Wird zitiert von ...
- ArbG Erfurt, 08.07.2021 - 6 Ca 7/21 Er verweist auch auf das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 07.01.2020, 5 Sa 128/19, das sich auch in einem von ihm geführten Verfahren mit der Problematik dieser Adresse für ihn im Ergebnis positiv auseinandergesetzt habe.
Diese kann damit zusammenhängen, dass die Aussichten auf eine Einstellung nur als gering zu bewerten sind, oder nur ein geringeres Interesse an dieser konkreten Tätigkeit besteht (vergl. Urteil des Landesarbeitsgerichtes Mecklenburg-Vorpommern; 07.01.2020; 5 Sa 128/19).".