Rechtsprechung
| LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.03.2018 - 4 Sa 181/17 |
Zitiervorschläge
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 08.03.2018 - 4 Sa 181/17 (https://dejure.org/2018,25756)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 08. März 2018 - 4 Sa 181/17 (https://dejure.org/2018,25756)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2018,25756) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
- Justiz Mecklenburg-Vorpommern
§ 1 Abs 2 KSchG, § 2 KSchG, § 1 Abs 3 KSchG
Änderungskündigung - Sozialauswahl - unternehmerische Entscheidung - dringendes betriebliches Erfordernis - IWW
§ 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 64 Abs. 6, 66 Abs. 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 2 KSchG, § 1 Abs. 3 KSchG, § 68 PersVG M-V, § 68 Abs. 7 PersVG M-V, § 91 ZPO, § 72 Abs. 2. ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Betriebsbedingte Änderungskündigung einer Erzieherin zur Reduzierung der Wochenarbeitszeit und zur Übernahme geteilter Dienste
- rewis.io
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Betriebsbedingte Änderungskündigung einer Erzieherin zur Reduzierung der Wochenarbeitszeit und zur Übernahme geteilter Dienste
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Neueinstellung von Mitarbeitern steht betriebsbedingter Änderungskündigung nicht entgegen
Verfahrensgang
- ArbG Stralsund, 05.09.2017 - 13 Ca 284/16
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.03.2018 - 4 Sa 181/17
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 22.04.2004 - 2 AZR 385/03
Betriebsbedingte Änderungskündigung
Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.03.2018 - 4 Sa 181/17
Entschließt sich der Arbeitgeber zu einer betrieblichen Umorganisation, die zu einer anderen zeitlichen Lage und zur Herabsetzung der Dauer der Arbeitszeit führt, so handelt es sich dabei um eine im Ermessen des Arbeitgebers stehende unternehmerische Entscheidung, die im Kündigungsschutzverfahren von den Arbeitsgerichten nicht auf ihre Zweckmäßigkeit, sondern lediglich - zur Vermeidung von Missbrauch - auf offenbare Unvernunft oder Willkür zu überprüfen ist (BAG, Urteil vom 22. April 2004 - 2 AZR 385/03). - BAG, 18.05.2017 - 2 AZR 606/16
Ordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung
Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.03.2018 - 4 Sa 181/17
Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (BAG, Urteil vom 18. Mai 2017 - 2 AZR 606/16 -, Rn. 11).