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   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20   

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LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20 (https://dejure.org/2020,21829)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 16.06.2020 - 5 Sa 53/20 (https://dejure.org/2020,21829)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 16. Juni 2020 - 5 Sa 53/20 (https://dejure.org/2020,21829)
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (17)

  • BAG, 06.10.2005 - 2 AZR 362/04

    Außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Dem Arbeitgeber kann nichts Unmögliches oder evident Unzumutbares abverlangt werden (BAG, Urteil vom 06. Oktober 2005 - 2 AZR 362/04 - Rn. 28, juris = NZA-RR 2006, 416).

    Das Arbeitsverhältnis wird dadurch einem Beamtenverhältnis angenähert (zu § 55 BAT: BAG, Urteil vom 06. Oktober 2005 - 2 AZR 362/04 - Rn. 29, juris = NZA-RR 2006, 416; BAG…, Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 215/03 - Rn. 52, juris = ZTR 2005, 157).

    Eine Organisationsentscheidung des Arbeitgebers unterliegt allerdings auch dann, wenn von ihr ein ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer betroffen ist, nur einer eingeschränkten gerichtlichen Kontrolle (BAG, Urteil vom 06. Oktober 2005 - 2 AZR 362/04 - Rn. 34, juris = NZA-RR 2006, 416).

    Die außerordentliche Kündigung ist aber nur in Extremfällen möglich (zu § 55 BAT: BAG, Urteil vom 06. Oktober 2005 - 2 AZR 362/04 - Rn. 29, juris = NZA-RR 2006, 416; BAG…, Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 215/03 - Rn. 51, juris = ZTR 2005, 157).

  • BAG, 26.03.2015 - 2 AZR 783/13

    Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung - Betriebsübergang

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Des Weiteren kann im Falle einer Betriebsstilllegung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers durch außerordentliche Kündigung (mit Auslauffrist) zulässig sein (BAG, Urteil vom 26. März 2015 - 2 AZR 783/13 - Rn. 39, juris = ZTR 2015, 468).

    Ein sinnentleertes Arbeitsverhältnis muss nicht über Jahre hinweg aufrechterhalten werden (BAG, Urteil vom 26. März 2015 - 2 AZR 783/13 - Rn. 39, juris = ZTR 2015, 468; BAG…, Urteil vom 23. Januar 2014 - 2 AZR 372/13 - Rn. 17, juris = NJW 2014, 3180).

    Besteht irgendeine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis sinnvoll fortzusetzen, wird er den Arbeitnehmer in der Regel entsprechend einzusetzen haben (BAG, Urteil vom 26. März 2015 - 2 AZR 783/13 - Rn. 39, juris = ZTR 2015, 468; BAG…, Urteil vom 23. Januar 2014 - 2 AZR 372/13 - Rn. 17, juris = NJW 2014, 3180).

    Es ist deshalb schon primär vom Arbeitgeber darzulegen (BAG, Urteil vom 26. März 2015 - 2 AZR 783/13 - Rn. 40, juris = ZTR 2015, 468; BAG…, Urteil vom 23. Januar 2014 - 2 AZR 372/13 - Rn. 22, juris = NJW 2014, 3180).

  • BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 215/03

    Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Das Arbeitsverhältnis wird dadurch einem Beamtenverhältnis angenähert (zu § 55 BAT: BAG…, Urteil vom 06. Oktober 2005 - 2 AZR 362/04 - Rn. 29, juris = NZA-RR 2006, 416; BAG, Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 215/03 - Rn. 52, juris = ZTR 2005, 157).

    Nach Sinn und Zweck des Ausschlusses der ordentlichen Kündbarkeit, der dem Arbeitnehmer eine beamtenähnlichen Bestandsschutz gewähren soll, kann aber nicht jede Umorganisation oder Schließung einer Teileinrichtung, die mit dem Wegfall von Arbeitsplätzen einhergeht, zu einer außerordentlichen Kündigung führen (vgl. BAG, Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 215/03 - Rn. 53, juris = ZTR 2005, 157).

    Die außerordentliche Kündigung ist aber nur in Extremfällen möglich (zu § 55 BAT: BAG…, Urteil vom 06. Oktober 2005 - 2 AZR 362/04 - Rn. 29, juris = NZA-RR 2006, 416; BAG, Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 215/03 - Rn. 51, juris = ZTR 2005, 157).

     
  • BAG, 23.01.2014 - 2 AZR 372/13

    Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist aus betrieblichen Gründen

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Ein sinnentleertes Arbeitsverhältnis muss nicht über Jahre hinweg aufrechterhalten werden (BAG…, Urteil vom 26. März 2015 - 2 AZR 783/13 - Rn. 39, juris = ZTR 2015, 468; BAG, Urteil vom 23. Januar 2014 - 2 AZR 372/13 - Rn. 17, juris = NJW 2014, 3180).

    Besteht irgendeine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis sinnvoll fortzusetzen, wird er den Arbeitnehmer in der Regel entsprechend einzusetzen haben (BAG…, Urteil vom 26. März 2015 - 2 AZR 783/13 - Rn. 39, juris = ZTR 2015, 468; BAG, Urteil vom 23. Januar 2014 - 2 AZR 372/13 - Rn. 17, juris = NJW 2014, 3180).

    Es ist deshalb schon primär vom Arbeitgeber darzulegen (BAG…, Urteil vom 26. März 2015 - 2 AZR 783/13 - Rn. 40, juris = ZTR 2015, 468; BAG, Urteil vom 23. Januar 2014 - 2 AZR 372/13 - Rn. 22, juris = NJW 2014, 3180).

  • BAG, 20.10.2017 - 2 AZR 783/16

    Staateninsolvenz - Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Im Falle einer außerordentlichen Änderungskündigung muss der Vorbehalt unverzüglich erklärt werden, da die Änderung ab Zugang der Kündigung gelten soll (BAG, Urteil vom 20. Oktober 2017 - 2 AZR 783/16 (F) - Rn. 24 = NZA 2018, 440; BAG…, Urteil vom 19. Juni 1986 - 2 AZR 565/85 - Rn. 23, juris = NZA 1987, 94).

    Dieser Maßstab gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das Änderungsangebot abgelehnt oder unter Vorbehalt angenommen hat (BAG, Urteil vom 20. Oktober 2017 - 2 AZR 783/16 (F) - Rn. 44, juris = NZA 2018, 440).

    In einer existenzbedrohenden Lage kann der Arbeitgeber grundsätzlich auch von seinen ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern einen Sanierungsbeitrag verlangen und im Wege der außerordentlichen Änderungskündigung durchsetzen (BAG, Urteil vom 20. Oktober 2017 - 2 AZR 783/16 (F) - Rn. 42, juris = NZA 2018, 440).

  • BAG, 28.10.2010 - 2 AZR 688/09

    Außerordentliche Änderungskündigung - tarifliche Unkündbarkeit

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Diese Vorschrift ist auf eine außerordentliche Änderungskündigung trotz des einschränkenden Wortlauts von § 13 Abs. 1 Satz 2 KSchG entsprechend anzuwenden (BAG…, Urteil vom 19. Juli 2012 - 2 AZR 25/11 - Rn. 19, juris = NZA 2012, 1038; BAG, Urteil vom 28. Oktober 2010 - 2 AZR 688/09 - Rn. 12, juris = ZTR 2011, 222).

    Diese Vorschrift ist ihrem Sinn und Zweck nach auf außerordentliche Änderungskündigungen entsprechend anzuwenden, wenn auch § 13 Abs. 1 Satz 2 KSchG keine Verweisung auf § 2 KSchG enthält (BAG, Urteil vom 28. Oktober 2010 - 2 AZR 688/09 - Rn. 12, juris = ZTR 2011, 222).

    Ob das auch dann gilt, wenn der Arbeitgeber die außerordentliche Kündigung mit einer Auslauffrist versieht (offen gelassen in BAG, Urteil vom 28. Oktober 2010 - 2 AZR 688/09 - Rn. 14, juris = ZTR 2011, 222), kann dahinstehen.

  • BAG, 02.03.2006 - 2 AZR 64/05

    Außerordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Andernfalls bliebe der vereinbarte Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit wirkungslos (BAG, Urteil vom 02. März 2006 - 2 AZR 64/05 - Rn. 25, juris = NZA 2006, 985).

    Mit dem Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit geht der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer eine besondere Verpflichtung nicht nur hinsichtlich des Bestandes, sondern auch in Bezug auf den Inhalt des Arbeitsverhältnisses ein (BAG, Urteil vom 02. März 2006 - 2 AZR 64/05 - Rn. 20, juris = NZA 2006, 985).

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.05.2017 - 2 Sa 249/16

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Verhältnismäßigkeit des angebotenen anderen …

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Nach den Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern im Urteil vom 30.05.2017 - 2 Sa 249/16 - sei mittlerweile gerichtsbekannt, dass der Arbeitsplatz des Klägers schon seit langem weggefallen sei.

    Des Weiteren wird auf die vorangegangenen gerichtlichen Entscheidungen zwischen den Parteien Bezug genommen, insbesondere die Urteile des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 16. April 2015 - 5 Sa 165/14 - juris = LAGE § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 99 sowie vom 30. Mai 2017 - 2 Sa 249/16 - juris.

  • BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 644/13

    Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Konkurrenztätigkeit

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Die Rechtmäßigkeit einer Kündigung ist anhand der zum Zeitpunkt des Zugangs gegebenen objektiven Verhältnisse zu beurteilen (BAG…, Urteil vom 17. Februar 2016 - 2 AZR 613/14 - Rn. 26, juris = ZTR 2016, 418; BAG, Urteil vom 23. Oktober 2014 - 2 AZR 644/13 - Rn. 21, juris = NJW 2015, 1403).
  • BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 153/03

    Arbeitsvertrag auf Lebenszeit des Arbeitgebers

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20
    Der Arbeitgeber kann sich wirksam auf Lebenszeit binden (BAG, Urteil vom 25. März 2004 - 2 AZR 153/03 - Rn. 33, juris = AP Nr. 60 zu § 138 BGB).
  • BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 379/12

    Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist - Fremdvergabe von …

  • BAG, 17.02.2016 - 2 AZR 613/14

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Bestimmtheit des Änderungsangebots

  • BAG, 21.05.2019 - 2 AZR 26/19

    Änderungskündigung - Wahrung der Klagefrist

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2015 - 5 Sa 165/14

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Abbau einer Hierarchieebene

  • BAG, 19.06.1986 - 2 AZR 565/85

    Wirksamkeit einer außerordentlichen Änderungskündigung - Annahme eines …

  • BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 25/11

    Überflüssige Änderungskündigung

  • BAG, 18.04.1986 - 7 AZR 114/85

    Pflicht zur Mitteilung der Gründe für die Nichtverlängerung des Arbeitsvertrages …

  • BAG, 27.04.2021 - 2 AZR 357/20

    Außerordentliche Änderungskündigung mit Auslauffrist

    Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 16. Juni 2020 - 5 Sa 53/20 - aufgehoben.
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21

    Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Sonderkündigungsschutz nach …

    Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen, die Sitzungsprotokolle, das angegriffene arbeitsgerichtliche Urteil sowie auf die Entscheidungen in dem unmittelbar vorangegangenen Kündigungsschutzprozess (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 16. Juni 2020 - 5 Sa 53/20 - juris = LAGE § 611 BGB 2002 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 13; BAG, Urteil vom 27. April 2021 - 2 AZR 357/20 - juris = NZA 2021, 1252; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 2. November 2021 - 5 Sa 181/21 - juris) verwiesen.
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