Rechtsprechung
   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.10.2015 - 2 Sa 113/15   

Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW

    §§ 9, ... 10 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), § 362 BGB, 10 AÜG, § 615 BGB, § 11 Absatz 4 Satz 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), § 615 Satz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs, § 11 Absatz 4 Satz 2 AÜG, § 307 BGB, §§ 305 ff BGB, § 310 Absatz 3 Nr. 1 BGB, § 310 Absatz 3 Nr. 2 BGB, § 307 Absatz 1 BGB, § 97 ZPO, § 72 ArbGG

  • openjur.de
  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 305 BGB, § 307 Abs 1 BGB, § 615 BGB, § 11 Abs 4 AÜG
    Verrechnung eines negativen Saldos auf dem Arbeitszeitkonto mit den letzten Entgeltansprüchen des Arbeitnehmers beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis - AGB-Kontrolle

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    AÜG § 11 Abs. 4 S. 2
    Restlohnklage aus beendeten Arbeitsverhältnis bei unzureichenden Einwendungen des Arbeitgebers zu Verrechnung mit Vorschusszahlungen aus Negativguthaben des Arbeitszeitkontos

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Negativer Saldos auf dem Arbeitszeitkonto - und seine Verrechnung beim Ausscheiden

  • jurion.de (Kurzinformation)

    Negatives Guthaben auf Arbeitszeitkonto kann verrechenbaren Lohn- oder Gehaltsvorschuss widerspiegeln

Besprechungen u.ä. (2)

  • jurion.de (Entscheidungsbesprechung)

    Ein negatives Guthaben auf einem Arbeitszeitkonto kann einen Gehaltsvorschuss des Arbeitgebers widerspiegeln

  • bund-verlag.de (Entscheidungsbesprechung)

    Minusstunden sind kein Vorschuss

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.06.2016 - 2 Sa 213/15  

    Annahmeverzug und Freistellung des Arbeitnehmers zum Ausgleich geleisteter

    Diese arbeitsvertragliche Regelung gilt im Arbeitsverhältnis der Parteien unabhängig davon, dass die auf dieser Basis tatsächlich getroffene Regelung zur Ausgestaltung des Arbeitszeitkontos wegen Unklarheiten und auch wegen Verstoß gegen § 11 Absatz 4 Satz 2 AÜG nicht wirksam vereinbart wurde (so richtig LAG Mecklenburg-Vorpommern 19. Februar 2015 - 5 Sa 138/14; 13. Oktober 2015 - 2 Sa 113/15 und 22. Dezember 2015 - 2 Sa 105/15).
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