Rechtsprechung
   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW

    § 6 Abs. 5 ArbZG, § ... 1 MiLoG, § 5 LTV, § 5 Nr. 1 und Nr. 2 LTV, § 362 Abs. 1 BGB, § 366 Abs. 1 BGB, § 1 Abs. 1 MiLoG, § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG, § 3 MiLoG, § 4a EFZG, § 5 Nr. 1 Satz 2 LTV, § 92 Abs. 2 Nr. 1, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 1 MiLoG, § 362 BGB, § 366 BGB
    Anrechnung einer tarifvertraglichen Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Anwesenheitsprämie erfüllt Mindestlohn

  • hensche.de

    Mindestlohn, Krankheit

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    MiLoG § 1; BGB § 362; BGB § 366
    Mindestlohn; Anwesenheitsprämie; funktionale Gleichwertigkeit - Anrechnung einer tarifvertraglichen Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Anrechnung von Anwesenheitsprämien auf den Mindestlohn

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Tarifvertragliche Anwesenheitsprämie - und der gesetzliche Mindestlohn

Besprechungen u.ä.

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Anwesenheitsprämien sind auf den Mindestlohn anzurechnen

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2017, 140



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Wird zitiert von ...  

  • BAG, 06.12.2017 - 5 AZR 864/16  

    Mindestlohn - Anwesenheitsprämie

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 22. November 2016 - 5 Sa 298/15 - wird zurückgewiesen.
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