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   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21   

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LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21 (https://dejure.org/2022,21306)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 21.06.2022 - 5 Sa 259/21 (https://dejure.org/2022,21306)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 21. Juni 2022 - 5 Sa 259/21 (https://dejure.org/2022,21306)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de
  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 626 Abs 1 BGB, § 30 DCVArbVtrRL, § 31 DCVArbVtrRL, § 32 DCVArbVtrRL
    Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Sonderkündigungsschutz nach Arbeitsvertragsrichtlinien Diakonie - dauernde Leistungsunfähigkeit

  • IWW

    § 1 KSchG, § 626 Abs. 1 BGB, §§ 8, 9 SGB VII, § 626 BGB, § 138 Abs. 2 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Kündigung; personenbedingt; außerordentlich; Auslauffrist; Sonderkündigungsschutz; Krankheit; Negativprognose; Leistungsunmöglichkeit; Langzeitkrankheit; Kündigungszugang; Diakonie; Arbeitsvertragsrichtlinien - Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist; ...

  • rechtsportal.de

    Kündigung; personenbedingt; außerordentlich; Auslauffrist; Sonderkündigungsschutz; Krankheit; Negativprognose; Leistungsunmöglichkeit; Langzeitkrankheit; Kündigungszugang; Diakonie; Arbeitsvertragsrichtlinien - Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist; ...

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist wegen dauernder Leistungsunfähigkeit durch Krankheit; Anforderungen an eine Negativprognose vor einer krankheitsbedingten Kündigung; Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung; Darlegungs- und ...

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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (16)

  • BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 6/18

    Außerordentliche Kündigung - Entgeltfortzahlungskosten

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB kann sich aus einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ergeben (BAG, Urteil vom 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 16, juris = NZA 2018, 1056).

    Überdies muss der Prüfungsmaßstab den hohen Anforderungen Rechnung tragen, die nach § 626 Abs. 1 BGB an eine außerordentliche Kündigung zu stellen sind (BAG, Urteil vom 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 16, juris = NZA 2018, 1056; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 7. Februar 2021 - 6 Sa 154/21 - Rn. 37, juris = AuA 2022, Nr. 4, 60).

    Ein Leistungsaustausch ist dann nicht mehr möglich (BAG, Urteil vom 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 17, juris = NZA 2018, 1056).

    Unter welchen Voraussetzungen häufige Kurzerkrankungen einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen können (vgl. BAG, Urteil vom 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 19 ff., juris = NZA 2018, 1056), bedarf keiner Entscheidung, da der Kläger in dem hier maßgeblichen Zeitraum seit Anfang Juni 2019 seine Arbeit nicht wieder aufgenommen hat.

  • BAG, 13.05.2015 - 2 AZR 565/14

    Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Der Rückschluss von einer langanhaltenden Arbeitsunfähigkeit auf eine voraussichtlich dauernde Leistungsunfähigkeit ist im Regelfall erst dann möglich, wenn der Arbeitnehmer etwa 18 Monate ununterbrochen krank war (vgl. BAG, Urteil vom 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 14, juris = ZTR 2016, 38; BAG, Urteil vom 21. Mai 1992 - 2 AZR 399/91 - Rn. 33, juris = NZA 1993, 497; ErfK/Oetker, 22. Aufl. 2022, § 1 KSchG, Rn. 129).

    Der Arbeitgeber genügt seiner Darlegungslast für eine negative Prognose zunächst, wenn er die bisherige Dauer der Erkrankung und die ihm bekannten Krankheitsursachen vorträgt (BAG, Urteil vom 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 14, juris = ZTR 2016, 38; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13. April 2021 - 8 Sa 240/20 - Rn. 39, juris = AuA 2022, Nr. 6, 53).

    Ist hingegen in den nächsten 24 Monaten eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nicht zu erwarten, kann von einer dauernden Leistungsunfähigkeit ausgegangen werden (vgl. BAG, Urteil vom 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 18, juris = ZTR 2016, 38; BAG, Urteil vom 20. November 2014 - 2 AZR 664/13 - Rn. 14, juris = NZA 2015, 931; BAG, Urteil vom 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 11, juris = NZA 2011, 39).

  • BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 399/91

    Kündigung wegen Krankheit von nicht absehbarer Dauer

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Steht fest, dass der Arbeitnehmer in Zukunft die geschuldete Arbeitsleistung überhaupt nicht mehr erbringen kann, so ist schon aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis auf Dauer ganz erheblich gestört (BAG, Urteil vom 21. Mai 1992 - 2 AZR 399/91 - Rn. 34, juris = NZA 1993, 497).

    Der Rückschluss von einer langanhaltenden Arbeitsunfähigkeit auf eine voraussichtlich dauernde Leistungsunfähigkeit ist im Regelfall erst dann möglich, wenn der Arbeitnehmer etwa 18 Monate ununterbrochen krank war (vgl. BAG, Urteil vom 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 14, juris = ZTR 2016, 38; BAG, Urteil vom 21. Mai 1992 - 2 AZR 399/91 - Rn. 33, juris = NZA 1993, 497; ErfK/Oetker, 22. Aufl. 2022, § 1 KSchG, Rn. 129).

  • LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2021 - 8 Sa 240/20

    Personenbedingte Kündigung - Langzeiterkrankung - BEM-Verfahren

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Der Arbeitgeber genügt seiner Darlegungslast für eine negative Prognose zunächst, wenn er die bisherige Dauer der Erkrankung und die ihm bekannten Krankheitsursachen vorträgt (BAG, Urteil vom 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 14, juris = ZTR 2016, 38; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13. April 2021 - 8 Sa 240/20 - Rn. 39, juris = AuA 2022, Nr. 6, 53).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 05.10.2021 - 6 Sa 244/20

    Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose - erschütterte

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Je nach Erheblichkeit des Vortrags ist es dann Sache des Arbeitgebers, den Beweis für die Berechtigung einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (BAG, Urteil vom 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 17, juris = NZA 2015, 612; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 5. Oktober 2021 - 6 Sa 244/20 - Rn. 33, juris).
  • BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 755/13

    Kündigung - häufige Kurzerkrankungen

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Je nach Erheblichkeit des Vortrags ist es dann Sache des Arbeitgebers, den Beweis für die Berechtigung einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (BAG, Urteil vom 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 17, juris = NZA 2015, 612; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 5. Oktober 2021 - 6 Sa 244/20 - Rn. 33, juris).
  • BAG, 29.04.1999 - 2 AZR 431/98

    Krankheitsbedingte Kündigung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Die tatsächliche Entwicklung nach Kündigungsausspruch bis zum Ende der mündlichen Verhandlung kann nicht zur Bestätigung oder Korrektur der Prognose verwertet werden (BAG, Urteil vom 21. Februar 2001 - 2 AZR 558/99 - Rn. 20, juris = NZA 2001, 1071; BAG, Urteil vom 29. April 1999 - 2 AZR 431/98 - Rn. 37, juris = NZA 1999, 978).
  • BAG, 17.02.2016 - 2 AZR 613/14

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Bestimmtheit des Änderungsangebots

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Die Rechtmäßigkeit einer Kündigung ist anhand der zum Zeitpunkt des Zugangs gegebenen objektiven Verhältnisse zu beurteilen (BAG, Urteil vom 17. Februar 2016 - 2 AZR 613/14 - Rn. 26, juris = ZTR 2016, 418; BAG, Urteil vom 23. Oktober 2014 - 2 AZR 644/13 - Rn. 21, juris = NJW 2015, 1403).
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20

    Außerordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung - Unkündbarkeit nach AVR

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen, die Sitzungsprotokolle, das angegriffene arbeitsgerichtliche Urteil sowie auf die Entscheidungen in dem unmittelbar vorangegangenen Kündigungsschutzprozess (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 16. Juni 2020 - 5 Sa 53/20 - juris = LAGE § 611 BGB 2002 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 13; BAG, Urteil vom 27. April 2021 - 2 AZR 357/20 - juris = NZA 2021, 1252; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 2. November 2021 - 5 Sa 181/21 - juris) verwiesen.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2021 - 6 Sa 154/21

    Krankheitsbedingte Kündigung - ordentliche Unkündbarkeit - gravierende

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21
    Überdies muss der Prüfungsmaßstab den hohen Anforderungen Rechnung tragen, die nach § 626 Abs. 1 BGB an eine außerordentliche Kündigung zu stellen sind (BAG, Urteil vom 25. April 2018 - 2 AZR 6/18 - Rn. 16, juris = NZA 2018, 1056; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 7. Februar 2021 - 6 Sa 154/21 - Rn. 37, juris = AuA 2022, Nr. 4, 60).
  • BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 558/99

    Krankheitsbedingte Kündigung wegen langanhaltender Krankheit

  • BAG, 27.04.2021 - 2 AZR 357/20

    Außerordentliche Änderungskündigung mit Auslauffrist

  • BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 664/13

    Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.11.2021 - 5 Sa 181/21

    Änderungskündigung - Beteiligung der Mitarbeitervertretung - keine Zugehörigkeit

  • BAG, 30.09.2010 - 2 AZR 88/09

    Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 644/13

    Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Konkurrenztätigkeit

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