Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  Befristetes Prozessarbeitsverhältnis - Weiterarbeit über das vereinbarte Befristungsdatum hinaus

• IWW

  § 15 Absatz 5 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), § 15 Absatz 5 TzBfG, §§ 116 ff BGB, § 22 TzBfG, § 91 ZPO, § 72 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Weiterarbeit im Rahmen unzutreffend bezeichneter "Prozessbeschäftigung" ohne erkennbaren Widerspruch des Arbeitgebers

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 14; TzBfG § 15 Abs. 5
  Befristung; Befristungskontrollklage; Prozessarbeitsverhältnis; Widerspruch - Befristetes Prozessarbeitsverhältnis - Weiterarbeit über das vereinbarte Befristungsdatum hinaus

• rechtsportal.de

  TzBfG § 14 ; TzBfG § 15 Abs. 5
  Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Weiterarbeit im Rahmen unzutreffend bezeichneter "Prozessbeschäftigung" ohne erkennbaren Widerspruch des Arbeitgebers

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Befristetes Prozessarbeitsverhältnis - und die Weiterarbeit nach Fristablauf

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 12.02.2014 - 2 Sa 173/13

  Befristung - vorrübergehender Bedarf - Schließung eines Studiengangs

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.01.2016 - 2 Sa 114/15

  Das Landesarbeitsgericht hat die Klage unter Abänderung der arbeitsgerichtlichen Entscheidung abgewiesen (LAG Mecklenburg-Vorpommern 12. Februar 2014 - 2 Sa 173/13).

  Nachdem dann allerdings im Vorprozess das Landesarbeitsgericht mit Urteil vom 12. Februar 2014 (2 Sa 173/13) die Klage abgewiesen hatte, wurde die Klägerin am 13. Februar 2014 aufgefordert, ihren Arbeitsplatz umgehend zu räumen.

• BAG, 22.07.2014 - 9 AZR 1066/12

  Weiterbeschäftigungsanspruch - Erfüllung - Vertragsschluss

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.01.2016 - 2 Sa 114/15

  Anerkanntermaßen kann das Widerspruchsrecht aber nicht sozusagen auf Vorrat ohne Bezug zu einem bestimmten Beendigungsdatum erklärt werden, weil dadurch die zwingende Wirkung von § 15 Absatz 5 TzBfG, die sich aus § 22 TzBfG ergibt, umgangen würde (BAG 22. Juli 2014 - 9 AZR 1066/12 - BAGE 148, 349 = AP Nr. 30 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht = DB 2014, 2837).
• BAG, 11.07.2007 - 7 AZR 501/06

  Befristung - Hochschule - Rückwirkung - Weiterarbeit nach § 15 Abs. 5 TzBfG

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.01.2016 - 2 Sa 114/15

  Der Widerspruch ist eine rechtsgeschäftliche Willenserklärung im Sinne der §§ 116 ff BGB (BAG 11. Juli 2007 - 7 AZR 501/06 - AP Nr. 12 zu § 57a HRG).