Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 611 Abs 1 BGB, § 273 Abs 1 BGB, § 315 BGB, § 106 S 1 GewO, § 320 BGB
  Kein Zurückbehaltungsrecht bei fehlender Mitwirkung an Lohnnachberechnung

• IWW

  § 11 KSchG, § ... 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 64 Abs. 6, 66 Abs. 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 611 BGB, § 611 Abs. 1 BGB, § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz, § 273 BGB, § 242 BGB, § 106 Satz 1 Gewerbeordnung, § 315 BGB, § 106 Gewerbeordnung, § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB, § 615, § 298 BGB, § 280 Abs. 1, 2, § 286, § 288 Abs. 1 BGB, § 92 Abs. 1, Satz 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• rewis.io
• arbeitsrecht-hessen.de

  Kein Zurückbehaltungsrecht an Arbeitsleistung bei fehlender Mitwirkung des Arbeitnehmers

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 611 ; BGB § 615 ; BGB § 298
  Zurückbehaltungsrecht; Lohnnachberechnung - Kein Zurückbehaltungsrecht bei fehlender Mitwirkung an Lohnnachberechnung

• rechtsportal.de

  BGB § 320 ; BGB § 273
  Rechte des Arbeitnehmers wegen unterbleibender Nachberechnung von Lohnansprüchen nach Beilegung eines Kündigungsrechtsstreits

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Arbeitnehmerrechtliches Zurückbehaltungsrecht an Arbeitsleistung aufgrund von Lohnrückständen

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Arbeitnehmerrechtliches Zurückbehaltungsrecht an Arbeitsleistung aufgrund von Lohnrückständen

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

  Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 25.09.2018 - 5 Sa 210/17

  Bei dieser Prüfung kommt es nicht auf die vom Bestimmungsberechtigten angestellten Erwägungen an, sondern darauf, ob das Ergebnis der getroffenen Entscheidung den gesetzlichen Anforderungen genügt (BAG Urteil vom 18.10.2017 - Aktenzeichen 10 AZR 330/16).

  Der unbilligen Weisung, an seiner ursprünglichen Schule wieder den Dienst zu verrichten, musste der Kläger insoweit keine Folge leisten (vgl. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18.10.2017 - Aktenzeichen 10 AZR 330/16).

• BAG, 19.01.2016 - 2 AZR 449/15

  Fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung - beharrliche Verletzung …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 25.09.2018 - 5 Sa 210/17

  Nur so wird dem Arbeitgeber die Möglichkeit eröffnet, den möglichen Anspruch des Arbeitnehmers zu prüfen und gegebenenfalls zu erfüllen (BAG Urteil vom 19.01.2016 - Aktenzeichen 2 AZR 449/15 -, Rn. 52).