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   LAG Nürnberg, 01.09.2015 - 7 Sa 592/14   

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https://dejure.org/2015,41098
LAG Nürnberg, 01.09.2015 - 7 Sa 592/14 (https://dejure.org/2015,41098)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 01.09.2015 - 7 Sa 592/14 (https://dejure.org/2015,41098)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 01. September 2015 - 7 Sa 592/14 (https://dejure.org/2015,41098)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • IWW

    § 64 Absatz 1, Absatz 2 c) ArbGG, § 66 Absatz 1 Satz 1 und 2 ArbGG, § 539 Absatz 2 ZPO, § 1 KSchG, § 106 Satz 1 und 2 GewO, § 106 Satz 1 GewO, § 72 Absatz 1 Nr. 1 ArbGG, § 97 Absatz 1 Satz 1 ZPO

  • BAYERN | RECHT

    § 1 KSchG, § 106 GewO
    Keine Verpflichtung des arbeitsunfähig erkrankten Arbeitsnehmers zur Teilnahme an einem Personalgespräch

  • ra-skwar.de

    Arbeitsrecht: Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmen

Kurzfassungen/Presse (17)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Personalgespräch mit dem erkrankten Mitarbeiter

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Personalgespräche bei Arbeitsunfähigkeit; Unwirksame verhaltensbedingte Kündigung wegen verweigerter Teilnahme der arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmerin an einem Personalgespräch

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Kranke Arbeitnehmer müssen nicht an einem Personalgespräch teilnehmen

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Kranke Beschäftigte müssen nicht an einem Personalgespräch teilnehmen

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 18.01.2016)

    Kranke MFA darf zu Hause bleiben

  • esche.de (Kurzinformation)

    Personalgespräch trotz Arbeitsunfähigkeit? Dafür muss der Arbeitgeber schon gute Gründe haben...

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Wer krank ist, ist krank

  • anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

    Erkrankter Arbeitnehmer nicht zum Personalgespräch verpflichtet

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Darf der Arbeitgeber einen arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer zum Personalgespräch bitten?

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss nicht zum Personalgespräch

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Keine verpflichtende Teilnahme an Personalgespräch während Arbeitsunfähigkeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Nichterscheinen zu Personalgesprächen während Arbeitsunfähigkeit - verhaltensbedingte Kündigung unwirksam

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht: Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmen

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Kranke müssen nicht zum Personalgespräch

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Kranke müssen nicht zum Personalgespräch

  • esche.de (Kurzinformation)

    Personalgespräch trotz Arbeitsunfähigkeit? Dafür muss der Arbeitgeber gute Gründe haben

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

    Personalgespräche bei Arbeitsunfähigkeit

Besprechungen u.ä. (2)

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Anordnung eines Personalgesprächs während bestehender Arbeitsunfähigkeit

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Personalgespräch trotz Krankheit

Sonstiges (2)

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit - Anmerkung zum Urteil des LAG Nürnberg vom 01.09.2015" von RAin/FAinArbR Kathrin Vossen, original erschienen in: DB 2016, 836.

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Kurznachricht zu "Fallstricke beim Umgang mit erkrankten Arbeitnehmern" von RA Mattis Aszmons und RAin Merle Lackschewitz, original erschienen in: NJW 2016, 2070 - 2076.

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