Rechtsprechung
   LAG Nürnberg, 06.11.2014 - 5 Sa 105/13   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2014,51987
LAG Nürnberg, 06.11.2014 - 5 Sa 105/13 (https://dejure.org/2014,51987)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 06.11.2014 - 5 Sa 105/13 (https://dejure.org/2014,51987)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 06. November 2014 - 5 Sa 105/13 (https://dejure.org/2014,51987)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW

    § 25 des MTV, § 13 AÜG, § ... 306 Abs. 1 BGB, § 9 Nr. 2 AÜG, §§ 3, 4 EFZG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 64 Abs. 1, 2 b ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 10 Abs. 4 AÜG, § 10 Abs. 4 Satz 2 AÜG, § 10 Abs. 4 Satz 1 und Satz 4 AÜG, §§ 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 Satz 2 AÜG, § 1 Abs. 1 TVG, Art. 20 Abs. 3 GG, § 97 ArbGG, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 12 EFZG, § 13 BUrlG, § 7 Abs. 4, § 11 BUrlG, § 286 Abs. 2 Ziff. 1 BGB, § 288 Abs. 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Ziff. 1 ArbGG

  • BAYERN | RECHT

    ArbGG §§ 2 a I Nr. 4, 64 I, II b, VI 1, 66, 69 II, 97; BGB §§ 9, 286 II, 288 I, 306 I, 307 I 2; BUrlG §§ 7 IV, 11, 13; EFZG §§ 3, 12, 13; TVG § 1 I; AÜG §§ 9 Nr. 2, 10 IV 2; ZPO §§ 519, 520
    Anspruch auf vergleichbares Entgelt im Rahmen von Leiharbeit

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    §§ 9, 10 AÜG, 307 BGB, 12 EFZG, 11 BUrlG, 130, 166, 169, 253, 295 ZPO
    Vergütung Leiharbeitnehmer - Equal-Pay-Prinzip

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal-pay bei Gewährung von Urlaub bzw. bei Erkrankung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal-pay bei Gewährung von Urlaub bzw. bei Erkrankung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Leiharbeit - und der Anspruch auf ein vergleichbares Urlaubsentgelt

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Düsseldorf, 07.12.2018 - 10 Sa 995/17

    Arbeitnehmerüberlassung; Equal-pay; Einheitstarifvertrag; mehrgliedriger

    Das Arbeitsgericht stellt im Ausgangspunkt zutreffend darauf ab, dass § 8 Abs. 1 AÜG die Beklagte verpflichtet, dem Kläger für die Zeit der Überlassung an die Fa. C. das gleiche Arbeitsentgelt zu zahlen, wie es die Entleiherin ihren Stammarbeitnehmern gewährt, dieser Begriff des Arbeitsentgeltes weit zu verstehen ist und aus diesem Grunde nicht nur das laufende Entgelt, sondern auch alle Zuschläge und Zulagen, Ansprüche auf Entgeltfortzahlung sowie weitere Vergütungsbestandteile umfasst (BAG, Urteil vom 23.03.2011 - 5 AZR 7/10 - juris, Rn. 33; Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 06. November 2014 - 5 Sa 105/13 -, Rn. 48, juris).
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