Rechtsprechung
   LAG Nürnberg, 06.12.2005 - 7 Sa 192/05   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2005,10005
LAG Nürnberg, 06.12.2005 - 7 Sa 192/05 (https://dejure.org/2005,10005)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 06.12.2005 - 7 Sa 192/05 (https://dejure.org/2005,10005)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 06. Dezember 2005 - 7 Sa 192/05 (https://dejure.org/2005,10005)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW

    GG Art. 33 Abs. 2

  • Judicialis

    Einstellung, Auswahlverfahren, Konkurrentenklage

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Voraussetzungen für die Erhebung einer Beamtenkonkurrentenklage; Fehlerhaftigkeit des Auswahlverfahrens wegen Einstellung des schlechter geeigneten Bewerbers; Einbeziehung aller Bewerber in die gerichtliche Überprüfung der Beamtenauswahl wegen der Gewährung der ...

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    Art. 33 Abs. 2 GG
    Einstellung - Auswahlverfahren - Konkurrentenklage - Darlegungs- und Beweislast

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    GG Art. 33 Abs. 2; ZPO § 138 Abs. 2, 4; BGB § 242
    Kein Einstellungsanspruch des Bewerbers bei nachrangiger Eignung - Anspruch auf Neubescheidung mittels Eventualklage bei fehlerhaftem Auswahlverfahren - Darlegungslast des Bewerbers

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2006, 273
 
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Wird zitiert von ...

  • ArbG Köln, 04.09.2015 - 17 Ga 77/15

    Absage im öffentlichen Dienst: Bewerber haben Anspruch auf Begründung

    Die gerichtliche Kontrolle beschränkt sich hierbei darauf, ob der öffentliche Arbeitgeber diesen gesetzlichen Rahmen beachtet hat, oder ob er von einem unrichtigen Sachverhalt ausgegangen ist, allgemeingültige Wertungsmaßstäbe nicht beachtet, sachwidrige Erwägungen angestellt oder gegen Verfahrensvorschriften verstoßen hat (vgl. LAG Nürnberg, Urt. v. 06.12.2005 - 7 Sa 192/05, Rn. 43; zitiert nach juris).
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