Volltextveröffentlichungen (15)

• openjur.de
• IWW

  § 64 Absatz 1, Absatz 2 c) ArbGG, § 66 Absatz 1 Satz 1 und 2 ArbGG, § 539 Absatz 2 ZPO, § 1 KSchG, § 106 Satz 1 und 2 GewO, § 106 Satz 1 GewO, § 72 Absatz 1 Nr. 1 ArbGG, § 97 Absatz 1 Satz 1 ZPO

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Keine Verpflichtung des arbeitsunfähig erkrankten Arbeitsnehmers zur Teilnahme an einem Personalgespräch

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Personalgespräche bei Arbeitsunfähigkeit; Unwirksame verhaltensbedingte Kündigung wegen verweigerter Teilnahme der arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmerin an einem Personalgespräch

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 1 KSchG, § 106 GewO
  Personalgespräch - Weisungsrecht - Arbeitsunfähigkeit

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Abwesenheit bei Personalgespräch wegen Krankheit

• arbeitsrecht-hessen.de

  Abwesenheit bei Personalgespräch wegen Krankheit

• rabüro.de

  Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmen

• hensche.de

  Weisungsrecht, Krankheit

• arbeitsrechtsiegen.de

  Personalgespräch - Teilnahmepflicht des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit?

• rewis.io

  Keine Verpflichtung des arbeitsunfähig erkrankten Arbeitsnehmers zur Teilnahme an einem Personalgespräch

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Personalgespräche bei Arbeitsunfähigkeit

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Personalgespräch mit dem erkrankten Mitarbeiter

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Kranke Arbeitnehmer müssen nicht an einem Personalgespräch teilnehmen

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Kranke Beschäftigte müssen nicht an einem Personalgespräch teilnehmen

 
• aerztezeitung.de (Pressemeldung, 18.01.2016)

  Kranke MFA darf zu Hause bleiben

• esche.de (Kurzinformation)

  Personalgespräch trotz Arbeitsunfähigkeit? Der Arbeitgeber muss gute Gründe haben

• arbrb.de (Kurzinformation)

  Wer krank ist, ist krank

• anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

  Erkrankter Arbeitnehmer nicht zum Personalgespräch verpflichtet

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Keine verpflichtende Teilnahme an Personalgespräch während Arbeitsunfähigkeit

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Nichterscheinen zu Personalgesprächen während Arbeitsunfähigkeit - verhaltensbedingte Kündigung unwirksam

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmen

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Kranke müssen nicht zum Personalgespräch

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Kranke müssen nicht zum Personalgespräch

• esche.de (Kurzinformation)

  Personalgespräch trotz Arbeitsunfähigkeit? Dafür muss der Arbeitgeber gute Gründe haben

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Muss ich zum Personalgespräch, wenn ich krank bin?

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Krankgeschriebener Arbeitnehmer muss nicht zum Personalgespräch

Besprechungen u.ä. (2)

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Anordnung eines Personalgesprächs während bestehender Arbeitsunfähigkeit

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Personalgespräch trotz Krankheit

Papierfundstellen

• DB 2016, 836

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (4)

• ArbG Nürnberg, 04.09.2014 - 10 Ca 2110/13

  Auszug aus LAG Nürnberg, 01.09.2015 - 7 Sa 592/14

  10 Ca 2110/13 (Arbeitsgericht Nürnberg).

  Das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 04.09.2014, Az. 10 Ca 2110/13, wird in dessen Ziffern I., III. und IV. aufgehoben.

  Das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 13.02.2014, Az. 10 Ca 2110/13, bleibt vollständig aufrechterhalten.

• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08

  Abmahnung - Weisungsrecht

  Auszug aus LAG Nürnberg, 01.09.2015 - 7 Sa 592/14

  Stets muss der Arbeitgeber bei Weisungen billiges Ermessen walten lassen (Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 23.06.2009 - 2 AZR 606/08; juris).
• BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 404/08

  Fluggesellschaft - Bordpersonal - Einsatzort

  Auszug aus LAG Nürnberg, 01.09.2015 - 7 Sa 592/14

  Das gebietet eine Berücksichtigung und Verwertung der Interessen unter Abwägung aller Umstände des Einzelfalls (Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 21.07.2009 - 9 AZR 404/08; juris).
• BAG, 09.04.2014 - 10 AZR 637/13

  Beschäftigungsanspruch - Nachtdienstuntauglichkeit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 01.09.2015 - 7 Sa 592/14

  Eine teilweise Arbeitsunfähigkeit besteht nicht (vgl. Bundesarbeitsgericht â?? Urteil vom 09.04.2014 â?? 10 AZR 637/13; juris).