Volltextveröffentlichungen (10)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  BGB § 613e; GG Art. 3, Art. 9 Abs. 3
  Tarifsozialplan anlässlich eines Betriebsübergangs mit Differenzierung hinsichtlich des Arbeitgebers, auf den das Arbeitsverhältnis übergeht

• IWW

  § 613 a BGB, § ... 613 a Abs. 1 BGB, § 112a Absatz 2 BetrVG, § 111 BetrVG, § 64 Absatz 1, Absatz 2 b) ArbGG, § 66 Absatz 1 Satz 1 und 2 ArbGG, § 613 a Absatz 1 BGB, § 138 Absatz 3 ZPO, Art. 3 Absatz 1 GG, Art. 3 GG, Art. 9 Absatz 3 GG, § 112 Absatz 1 Satz 2, Absatz 5 Satz 2 Ziffer 2 BetrVG, § 112 a Absatz 2 BetrVG, § 613 a Absatz 1 Satz 2 BGB, § 97 Absatz 1 ZPO, § 72 Absatz 2 Ziffer 1 ArbGG

 
• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  Art. 3, 9 III GG, § 4 TVG, § 613 e BGB
  Tarifsozialplan - Auslegung - Gleichbehandlungsgebot

• Wolters Kluwer

  Auslegung eines Tarifsozialplans bzw. ergänzender Abmachungen.

• rewis.io

  Tarifsozialplan anlässlich eines Betriebsübergangs mit Differenzierung hinsichtlich des Arbeitgebers, auf den das Arbeitsverhältnis übergeht

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Auslegung eines Tarifsozialplans bzw. ergänzender Abmachungen.

• rechtsportal.de

  Auslegung eines Tarif Sozialplans hinsichtlich der Höhe der zu gewährenden Leistungen bei Übergang einzelner Bereiche eines Unternehmens auf verschiedene neue Betriebe

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Würzburg, 08.05.2018 - 2 Ca 1220/17
• LAG Nürnberg, 03.12.2018 - 7 Sa 256/18
• BAG, 26.02.2020 - 4 AZR 48/19

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 29.06.2017 - 6 AZR 364/16

  Beschäftigungszeit iSv. § 34 Abs. 3 TV-L

  Auszug aus LAG Nürnberg, 03.12.2018 - 7 Sa 256/18

  Bei generalisierenden Regelungen lassen sich Grenzfälle nicht vermeiden (Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 29.06.2017 - 6 AZR 364/16 mwN; juris).
• BAG, 21.12.2017 - 6 AZR 790/16

  Stufenzuordnung bei Überleitung in die Entgeltordnung zum TV-L

  Auszug aus LAG Nürnberg, 03.12.2018 - 7 Sa 256/18

  Wegen seines Schutzcharakters gegenüber der Gestaltungsmacht des Arbeitgebers greift der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz nur dort ein, wo der Arbeitgeber durch gestaltendes Verhalten ein eigenes Regelwerk bzw. eine eigene Ordnung schafft, nicht hingegen bei bloßem - auch vermeintlichem - Normenvollzug (Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 21.12.2017 - 6 AZR 790/16; juris).
• ArbG Würzburg, 08.05.2018 - 2 Ca 1220/17

  Auslegung eines Tarifsozialplans - Sozialplanabfindung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 03.12.2018 - 7 Sa 256/18

  Az: 2 Ca 1220/17, wird aufgehoben.

• BAG, 26.02.2020 - 4 AZR 48/19

  Tarifvertrag - Ausgestaltung durch Dritte - Normenklarheit

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 3. Dezember 2018 - 7 Sa 256/18 - aufgehoben.