Volltextveröffentlichungen (10)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  EFZG § 8
  Entgeltfortzahlung bei einer Anlasskündigung

• IWW

  § 8 EFZG, § ... 64 Absatz 1, 2 c) ArbGG, § 66 Absatz 1 ArbGG, § 611a BGB, §§ 3 Abs. 1 Satz 1, 8 Abs. 1 Satz 1 EFZG, § 8 Abs. 1 Satz 1 EFZG, § 3 Abs. 3 EFZG, § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG, §§ 187, 188 BGB, § 91 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Entgeltfortzahlung - Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 8 EFZG
  Entgeltfortzahlung - Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit - Anlasskündigung - Anscheinsbeweis

• rewis.io

  Entgeltfortzahlung - Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit

• arbeitsrechtsiegen.de

  Anlasskündigung - wegen Arbeitsunfähigkeit Arbeitnehmer

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  EFZG § 8

• rechtsportal.de

  BGB § 611a ; EFZG § 3 Abs. 1; EFZG § 3 Abs. 3
  Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei einer sog. "Anlasskündigung" i.S.d. § 8 Abs. 1 EFZG

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit: Anscheinsbeweis für Anlasskündigung

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Entgeltfortzahlungsanspruch nach Ablauf der Kündigungsfrist

• etl-rechtsanwaelte.de (Leitsatz)

  Der Arbeitgeber ist unter Umständen über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verpflichtet

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• LAG Nürnberg, 04.07.2019 - 5 Sa 115/19

  Anlasskündigung - Arbeitsunfähigkeit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 10.12.2019 - 7 Sa 364/18

  Eine Anlasskündigung ist zu vermuten, wenn sie in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit dem zeitlichen Eintritt der Arbeitsunfähigkeit erfolgt, in jüngster Zeit LAG Nürnberg, Urteil vom 04.07.2019 - 5 Sa 115/19 -, dort Rdz. 25, zitiert nach juris.
• BAG, 17.04.2002 - 5 AZR 2/01

  Anlaßkündigung - Bevorstehende Arbeitsunfähigkeit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 10.12.2019 - 7 Sa 364/18

  Es genügt, wenn die Kündigung ihre objektive Ursache und wesentliche Bedingung in der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hat und den entscheidenden Anstoß für den Kündigungsentschluss gegeben hat, BAG, Urteil vom 17.04.2008 - 5 AZR 2/01 -, dort Rdz. 16, zitiert nach juris.