Rechtsprechung
| LAG Nürnberg, 12.04.2018 - 3 Sa 221/17 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (4)
- openjur.de
- BAYERN | RECHT
ArbGG § 69 Abs. 3 S. 2
Keine Vergütung der Überstunden eines Gewerkschaftssekretärs - rewis.io
Keine Vergütung der Überstunden eines Gewerkschaftssekretärs
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Nürnberg, 05.04.2017 - 2 Ca 4997/16
- LAG Nürnberg, 12.04.2018 - 3 Sa 221/17
- BAG, 26.06.2019 - 5 AZR 452/18
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 12.11.2002 - 1 AZR 632/01
Sozialplan im Gemeinschaftsbetrieb
Auszug aus LAG Nürnberg, 12.04.2018 - 3 Sa 221/17
Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch handhabbaren Regelung führt (BAG 12.11.2002 - 1 AZR 632/01). - BAG, 14.12.1999 - 1 ABR 27/98
Vergütungsregelung für Gewerkschaftsbeschäftigte
Auszug aus LAG Nürnberg, 12.04.2018 - 3 Sa 221/17
Eine Gewerkschaft hat aber nicht nur das gleiche Interesse wie andere Arbeitgeber an der einheitlichen Gestaltung von Arbeitsbedingungen, sie muss wie andere Arbeitgeber - diese mit Hilfe von Tarifverträgen - auch eine Möglichkeit zur Schaffung einheitlicher Arbeitsbedingungen haben (BAG, Beschluss vom 14.12.1999 - 1 ABR 27/98, BAGE 93, 75-82). - BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 221/98
Auslegung eines Sozialplans - Begriff des Kündigungstermins
Auszug aus LAG Nürnberg, 12.04.2018 - 3 Sa 221/17
Wegen ihres normativen Charakters sind sie wie Tarifverträge oder Gesetze auszulegen (BAG 17.11.1998 - 1 AZR 221/98). - ArbG Nürnberg, 05.04.2017 - 2 Ca 4997/16
Vergütungsanspruch eines Gewerkschaftssekretärs für behauptete Mehrarbeit
Auszug aus LAG Nürnberg, 12.04.2018 - 3 Sa 221/17
Die Beklagte wird unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 05.04.2017 - 2 Ca 4997/16 - verurteilt, an den Kläger 9.345,84 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 5%-Punkten über dem Basiszinssatz.
- BAG, 26.06.2019 - 5 AZR 452/18
Pauschalvergütung von Überstunden durch Betriebsvereinbarung
Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 12. April 2018 - 3 Sa 221/17 - aufgehoben.