Volltextveröffentlichungen (7)

• IWW

  § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG, § ... 64 Abs. 2c ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 529, 520 ZPO, § 69 Abs. 1 ArbGG, § 15 Abs. 2 AGG, § 6 Abs. 1 S. 2 AGG, § 6 Abs. 2 S. 1 AGG, § 6 AGG, § 15 Abs. 4 AGG, § 61 b Abs. 1 ArbGG, §§ 1, 3 Abs. 1, § 7 Abs. 1, § 22 ArbGG, § 3 Abs. 1 S. 1 AGG, § 1 AGG, § 3 Abs. 1 AGG, § 11 Abs. 4 ArbGG, § 138 Abs. 3 ZPO, § 22 AGG, § 97 Abs. 1 ZPO

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Diskriminierung durch Bezeichnung der zu besetzenden Stelle als "Young Professional" in einer Stellenanzeige

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 3 AGG
  Bewerbung - "Young Professional" - Altersdiskriminierung

 
• rewis.io

  Benachteiligung bei Stellenbewerbung im Bereich Informatik

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 3

• rechtsportal.de

  AGG § 3
  Diskriminierung durch Bezeichnung der zu besetzenden Stelle als "Young Professional" in einer Stellenanzeige

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Stellenanzeige: Ist Suche nach Berufseinsteigern zulässig?

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

  Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 27.11.2015 - 3 Sa 99/15

  Dabei spielt es keine Rolle, ob sie für die ausgeschriebene Tätigkeit objektiv geeignet ist (BAG 13.10.2011 - 8 AZR 608/10).

  Die objektive Eignung ist keine unbeschriebene Voraussetzung der Bewerbereigenschaft, sondern Kriterium der vergleichbaren Situation im Sinne des § 3 Abs. 1 AGG (BAG 13.10.2011 - 8 AZR 608/10 Rdnr. 26 EzA AGG § 15 Nr. 16).

• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 27.11.2015 - 3 Sa 99/15

  Das Fehlen einer solchen würde allenfalls zum Einwand treuwidrigen Verhaltens des Bewerbers führen (BAG 16.02.2012 - 8 AZR 697/10 Rdnr. 24 EzA AGG § 15, Nr. 17).

  Auf ein schuldhaftes Handeln oder gar eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an (BAG 16.02.2012 - 8 AZR 697/10 Rdnr. 42 EzA AGG, § 15 Nr. 17).

• LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  Keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung wegen des Alters bei …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 27.11.2015 - 3 Sa 99/15

  Häufig ist ihnen ein Senior als Vorgesetzter übergeordnet, ohne dass auch dieser zwangsläufig ein höheres Lebensalter habe muss (LAG Brandenburg vom 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 zu Junior).
• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 429/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Nürnberg, 27.11.2015 - 3 Sa 99/15

  Des Weiteren unterscheiden sich die hier zu beurteilende Lebenssachverhalte auch von dem, über den das BAG mit Urteil vom 24.01.2013 - 8 AZR 429/11 entschieden hat.
• LAG Düsseldorf, 09.06.2015 - 16 Sa 1279/14

  Altersdiskriminierung durch Ausschreibung einer offenen Stelle für …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 27.11.2015 - 3 Sa 99/15

  Die Klägerin kann sich auch nicht auf die Entscheidung des LAG Düsseldorf vom 19.06.2015 16 Sa 1279/14 berufen.

• LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Der in einer Stellenanzeige solitär verwandte Begriff "Berufseinsteiger" ist dem …

  Berufsanfänger ist jemand, der mit dem Berufsleben startet, also keinerlei Berufserfahrungen mit sich bringt (so auch: LAG Nürnberg 27. November 2015 - 3 Sa 99/15 - Rz. 77).