Rechtsprechung
   LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2005,8775
LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05 (https://dejure.org/2005,8775)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05 (https://dejure.org/2005,8775)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 04. Juli 2005 - 12 Sa 1244/05 (https://dejure.org/2005,8775)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 611a
    Kein Entschädigungsanspruch des ungeeigneten Stellenbewerbers

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
  • Wolters Kluwer

    Entschädigungsanspruch wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung bei Durchführung eines Bewerbungsverfahrens; Haftung des Arbeitgebers wegen Zurückweisung eines objektiv ungeeigneten Bewerbers

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Bewerber müssen qualifiziert sein!

  • com.br (Auszüge)

    Diskriminierung wegen des Geschlechts

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (4)

  • LAG Hamburg, 29.10.2008 - 3 Sa 15/08

    Klage gegen Diakonisches Werk Hamburg e.V. wegen Diskriminierung abgewiesen

    Kriterien, die dieser Ausschreibung nicht zu entnehmen sind und lediglich von dem in Anspruch genommenen Arbeitgeber im Nachhinein als zwingende Voraussetzung dargestellt werden (sog. nachgeschobene Kriterien), dürfen nicht berücksichtigt werden (LAG Niedersachsen vom 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05 - m.w.N., zitiert nach juris).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 02.06.2009 - 3 Sa 499/09

    Diskriminierung behinderter Menschen nach §§ 1, 7 AGG / Informations- und

    Dem steht nicht entgegen, dass der Arbeitgeber Gründe, die nicht in der Stellenausschreibung als Einstellungsvoraussetzung genannt sind, nach der einen Meinung gar nicht (vgl. LAG Hamburg - 3 Sa 15/08 - vom 29. Oktober 2008, AuR 09, 97; LAG Niedersachsen - 12 Sa 1244/05 - vom 4. Juli 2005, PersR 06, 399) oder nach der anderen Meinung nur unter Darlegung besonderer Umstände (vgl. BVerfG NZA 94, 745; BAG - 8 AZR 112/03 - vom 5. Februar 2004, NZA 04, 540; Wendeling-Schröder/Stein AGG § 22 Rnr. 34) nachschieben kann.
  • LAG Düsseldorf, 09.06.2008 - 14 Sa 1473/07

    Entschädigung wegen einer geschlechtsbezogenen Benachteiligung im Zuge eines

    a)Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Berufungskammer beitritt, kann im Besetzungsverfahren um eine Arbeitsstelle nur derjenige im Rechtssinne benachteiligt werden, der sich subjektiv ernsthaft beworben hat und objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt (vgl. BAG, Urteil vom 12.11.1998, AP Nr. 16 zu § 611 a BGB; LAG Berlin, Urteil vom 14.07.2004, NZA-RR 2005, 124 f.; LAG Berlin, Urteil vom 30.03.2006, LAGE Nr. 1 zu § 611 a BGB 2002; LAG Niedersachsen, Urteil vom 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05 - juris).
  • ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

    AGG-Hopping

    Es ist nicht Aufgabe der Arbeitsgerichte, dies zu überprüfen (LAG Niedersachsen 04.07.2005 ­ 12 Sa 1244/05 ­ zit. nach JURIS).
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