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   LAG Niedersachsen, 10.11.2014 - 8 TaBV 120/13   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2014,44591
LAG Niedersachsen, 10.11.2014 - 8 TaBV 120/13 (https://dejure.org/2014,44591)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 10.11.2014 - 8 TaBV 120/13 (https://dejure.org/2014,44591)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 10. November 2014 - 8 TaBV 120/13 (https://dejure.org/2014,44591)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW

    § 4 Abs. 2 Psych-PV, § 4 Abs. 2, Abs. 3 Psych-PV, § ... 80 Abs. 2 BetrVG, § 92 BetrVG, Abs. 3 Satz 1 Psych-PV, § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, § 87 Abs. 1 ArbGG, §§ 87 Abs. 2, 89 Abs. 1, 2, 66 Abs. 1 ArbGG, § 92 Abs. 2 BetrVG, § 92 Abs. 1 BetrVG, §§ 92, 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

  • openjur.de
  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats - Stichtagserhebungen

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Beschlussverfahren; Personalplanung; Unterlagen vorlegen - Überlassung von Stichtagserhebungen

  • rechtsportal.de

    Mitbestimmung bei der Personalplanung in psychiatrischen Kliniken

  • rechtsportal.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der Betriebsrat im Pflegeheim - und die Überlassung von Stichtagserhebungen

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Mitbestimmung bei der Personalplanung in psychiatrischen Kliniken; Überlassung von Stichtagserhebungen zur Festlegung des Budgets zwischen den Vertragsparteien der Pflegesatzvereinbarung; Verpflichtungsantrag des Betriebsrats bei ausschließlicher Verwendung der ...

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 08.11.2016 - 1 ABR 64/14

    Personalplanung - Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats

    Die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 10. November 2014 - 8 TaBV 120/13 - wird zurückgewiesen.
  • LAG Niedersachsen, 01.06.2016 - 13 TaBV 13/15

    Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats - Personalplanung

    Mit Beschluss vom 10.11.2014 (8 TaBV 120/13) änderte das Landesarbeitsgericht den Beschluss ab und wies den Antrag zurück.
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