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   LAG Niedersachsen, 12.02.2010 - 10 Sa 569/09   

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https://dejure.org/2010,3597
LAG Niedersachsen, 12.02.2010 - 10 Sa 569/09 (https://dejure.org/2010,3597)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 12.02.2010 - 10 Sa 569/09 (https://dejure.org/2010,3597)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 12. Februar 2010 - 10 Sa 569/09 (https://dejure.org/2010,3597)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de

    Außerordentliche Kündigung wegen grober Beleidigung eines Vorgesetzten gegenüber Dritten

  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Außerordentliche Kündigung wegen grober Beleidigung eines Vorgesetzten gegenüber Dritten

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 2 S. 1
    Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Gegenüber Kunden über Vorgesetzte gelästert - Fristlose Kündigung?

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Kündigung nur bei "grober" Beleidigung

  • thannheiser.de (Kurzinformation)

    Beleidigung im Arbeitsrecht

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG Niedersachsen, 06.08.2010 - 10 Sa 1410/08

    Außerordentliche Kündigung eines angestellten Aktienhändlers wegen

    Dabei kann ein wichtiger Grund in einer erheblichen Verletzung der vertraglichen Hauptleistungspflichten oder von vertraglichen Nebenpflichten liegen (st. Rspr.; z.B. Kammer 12.2.2010 - 10 Sa 569/09 - EzA-SD 2010, Nr. 6, 5; BAG 19.4.2007 - 2 AZR 78/06 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 77 = EzTÖD TVöD-AT § 34 Abs. 2 Nr. 100; 2.3.2006 - 2 AZR 53/05 - AP BGB § 626 Krankheit Nr. 14 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 16).
  • LAG Hamm, 17.02.2011 - 15 Sa 1042/10

    Außerordentliche Kündigung bei grober Beleidigung und Bedrohung von Mitarbeitern

    Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter oder Repräsentanten, darauf weist das Arbeitsgericht zutreffend hin, können nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wenn sie nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die von ihnen Betroffenen bedeuten, einen gravierenden Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten darstellen und eine außerordentliche fristlose Kündigung an sich rechtfertigen (vgl. etwa BAG vom 10.12.2009 - 2 AZR 534/08; aber auch LAG Niedersachsen vom 12.02.2010 - 10 Sa 569/09, juris).
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