Rechtsprechung
| LAG Niedersachsen, 19.03.2019 - 11 Sa 226/18 |
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Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- Entscheidungsdatenbank Niedersachsen
Gesetzliche Tariföffnungsklauseln für erweiterte Befristungsmöglichkeiten; Wirksamkeit der Verlängerung der Befristungshöchstdauer auf 36 Monate in einem Firmentarifvertrag
- IWW
§ 14 Abs. 2 Satz 3 u. 4 TzBfG, § ... 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 519, 520 ZPO, §§ 64, 66 ArbGG, § 14 Abs. 2 Satz 3 und 4 TzBfG, § 14 TzBfG, § 14 Abs. 2 TzBfG, Art. 9 Abs. 3 GG, AÜG (§ 1 Abs. 1 b), § 8 AÜG, § 8 Abs. 2 AÜG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
TzBfG § 14 Abs. 2 S. 3
Befristung; Firmentarifvertrag; Öffnungsklausel - Bestandsstreitigkeiten (§ 61a ArbGG ) - rechtsportal.de
TzBfG § 14 Abs. 2 S. 3
Gesetzliche Tariföffnungsklauseln für erweiterte Befristungsmöglichkeiten - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Hannover, 17.01.2018 - 8 Ca 126/17
- ArbG Hannover, 27.09.2018 - 1 Ca 257/18
- LAG Niedersachsen, 19.03.2019 - 11 Sa 226/18
- BAG - 7 AZR 164/19 (anhängig)