Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  AEntG § 5; AEntG § 6 Abs. 9; AEntG § 7; MindestlohnVO; SGB III § 117; SGB IX § 35
  Umfang des Anspruchs auf Zahlung des Mindestlohns

• IWW

  § 35 Absatz 1 Satz 1 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch, § ... 102 Abs. 1 Nr. 1 a SGB III, § 117 Abs. 1 Nr. 1 a SGB III, § 102 Abs. 1 Nr. 1 a Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III), § 35 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), § 35 Abs. 1 Satz 1 SGB IX, § 102 Abs. 1 Satz 1 Buchst. a SGB III, § 35 SGB IX, § 2 Nr. 1 AEntG, § 69 Abs. 3 ArbGG, § 5 AEntG, § 2, 3 EFZG, § 7 AEntG, § 3 AEntG, § 64 Abs. 2 Buchstabe b) ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519 Abs. 1, 520 ZPO, § 520 Abs. 3 Nr. 2 bis 4 ZPO, § 7 Abs. 1 AEntG, Art. 80 Abs. 1 GG, § 4 Nr. 8, § 6 Abs. 9 AEntG, § 5 Nr. 1 und Nr. 2 AEntG, § 7 Abs. 1 Satz 2 AEntG, § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 TVG, § 7 Abs. 4 AEntG, § 7 Abs. 5 AEntG, § 8 Abs. 1 Satz 1 AEntG, §§ 35 SGB IX, 6 Abs. 9 Satz 2 AEntG, § 38 Satz 2 SGB IX, § 1 TVG, Abschnitt 3 des AEntG, § 45 SGB III, § 48 SGB III, § 49 SGB III, § 51 SGB III, § 75 SGB III, § 76 SGB III, § 16 d, e SGB II, 112 ff. SGB III, § 6 Abs. 9 Satz 2 AEntG, § 112 ff. SGB III, §§ 112 ff. SGB III, § 6 Abs. 9 Satz 1 AEntG, §§ 3, 4 EFZG, § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG, § 4 Abs. 1 EFZG, § 3 Abs. 1 EFZG, § 4 Abs. 1a EFZG, § 8 Abs. 1 AEntG, § 5 Nr. 1 AEntG, Art. 34 EGBGB, AEntG § 1a Nr. 7; 12, § 3 EFZG, § 2 AEntG, §§ 2, § 2 Nr. 5, 6 AEntG, § 2 EFZG, § 1a AEntG, § 14 AEntG, § 1 Abs. 1 Satz 2 und 3, Abs. 2, Abs. 3 Satz 2 und 3, Abs. 3a Satz 4 und 5 AEntG, § 8 AEntG, § 615 BGB, 3, § 12 EFZG, § 4 Abs. 4 EFZG, § 4 Abs. 1, 1a, § 2 Abs. 1 EFZG, § 9 Abs. 1 ArbZG, § 326 Abs. 1 Satz 1 BGB, Richtlinie 96/71/EG, §§ 286, 288 Abs. 1 BGB, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Umfang des Anspruchs auf Zahlung des Mindestlohns

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Umfang des Anspruchs auf Zahlung des Mindestlohns

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Mindestlohn für Krankheitszeiten und Feiertage

• Jurion (Kurzinformation)

  Mindestlohn für pädagogisches Personal für Krankheitszeiten und Feiertage

Besprechungen u.ä.

• Jurion (Entscheidungsbesprechung)

  Mindestlohn ist auch für Zeiten der Entgeltfortzahlung wegen Krankheit zu zahlen

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (13)

• LAG Berlin-Brandenburg, 07.03.2014 - 3 Sa 1728/13

  Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Feiertagsvergütung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Die Wirksamkeit einer Verordnung ist grundsätzlich als Vorfrage in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, in dem es entscheidungserheblich darauf ankommt, zu prüfen (…BAG 26.09.2012 - 4 AZR 5/11 - Rn. 15; LAG Berlin-Brandenburg 7.3.2014 - 3 Sa 1728/13, juris).

  Ein öffentliches Interesse an der Allgemeinverbindlichkeitserklärung bzw. dem Erlass der Verordnung ist stets gegeben, wenn damit ein anerkanntes Interesse des Gesetzgebers nachvollzogen wird (so zutreffend LAG Berlin-Brandenburg 7. März 2014 - 3 Sa 1728/13, juris;… vgl. auch BAG 28. März 1990 - 4 AZR 536/89 - Juris-Rn. 18, NZA 1990, 781 zur Allgemeinverbindlichkeitserklärung nach § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 TVG).

  Es stellt ein nachvollziehbares Interesse dar, dem pädagogischen Personal, welches im Bereich der öffentlich geförderten Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen eingesetzt wird, ein Mindestentgelt zu zahlen und einen angemessenen Urlaubsanspruch zu gewähren, um auf diese Weise zu fördern, dass ausreichend qualifiziertes und motiviertes Personal in diesem Bereich zum Einsatz kommt (LAG Berlin-Brandenburg 7. März 2014 - 3 Sa 1728/13 -, juris).

  Ausnahmen hiervon regelt das Gesetz in § 4 Abs. 1a EFZG (vgl. auch LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07. März 2014 - 3 Sa 1728/13 -, juris).

  Hätte der Gesetzgeber auch die hier betroffenen Normen über die Entgeltfortzahlung in jedem Fall als Eingriffsnormen angesehen, so hätte es nahe gelegen, sie in den Katalog des § 2 AEntG aufzunehmen (…vgl. BAG 18. April 2012 - 10 AZR 200/11 - Rn. 22 mwN, aaO; LAG Berlin-Brandenburg 7. März 2014 - 3 Sa 1728/13 -).

  Wenn die Einhaltung von Mindestarbeitsbedingungen gesichert ist, wird allein dadurch, dass darüberhinausgehende Arbeitsbedingungen gegebenenfalls unterschiedlich geregelt sind, je nachdem, ob das Arbeitsverhältnis unter deutsches Recht fällt oder nicht, auch der freie Personen- und Dienstleistungsverkehr oder ein fairer Wettbewerb nicht behindert (so zutreffend LAG Berlin-Brandenburg 7. März 2014 - 3 Sa 1728/13 - juris).

• BAG, 12.01.2005 - 5 AZR 617/01

  Bürgenhaftung bei Arbeitnehmerentsendung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 12.01.2005 - 5 AZR 617/01 - sei nicht einschlägig, da sie sich ausschließlich auf die Bürgenhaftung beziehe und nicht auf den Umfang der Zahlungsverpflichtungen des Arbeitgebers übertragen werden könne.

  Nur insoweit handelt es sich um international zwingende Normen iSd. Art. 34 EGBGB aF bzw. Art. 9 Rom-I-VO (vgl. BAG 12. Januar 2005 - 5 AZR 279/01 - zu IX 1 der Gründe, EzAÜG AEntG § 1a Nr. 7; 12. Januar 2005 - 5 AZR 617/01 - zu IX der Gründe, BAGE 113, 149;… Koberski/Asshoff/Eustrup/Winkler AEntG 3. Aufl. § 5 Rn. 17).

  d) Den Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 12. Januar 2005 - 5 AZR 279/01 - und 5 AZR 617/01 - kann nicht entnommen werden, dass ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber nicht eine Feiertagsvergütung gemäß § 2 EFZG bzw. eine Entgeltfortzahlung gemäß §§ 3, 4 EFZG beanspruchen kann, bei der als Geldfaktor die Mindeststundenvergütung zugrunde zu legen ist, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Fall der Erbringung der (ausgefallenen) Arbeitsleistung gemäß § 8 Abs. 1 AEntG diese hätte zahlen müssen.

  d) Auch den Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 12. Januar 2005 - 5 AZR 279/01 - und 5 AZR 617/01 - kann nicht entnommen werden, dass ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber nicht eine Feiertagsvergütung gemäß § 2 EFZG in Höhe des Mindestentgelts beanspruchen kann, wenn der Arbeitgeber das Mindestentgelt dem Arbeitnehmer im Falle der Erbringung der Arbeitsleistung gemäß § 8 Abs. 1 AEntG hätte zahlen müssen.

• BAG, 18.04.2012 - 10 AZR 200/11

  Urlaubskassenverfahren - portugiesisches Bauunternehmen - Beitragspflicht - …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Auch § 3 EFZG ist nur dann als Eingriffsnorm iSd. Art. 34 EGBGB aF anwendbar, wenn die betreffenden Arbeitsverhältnisse dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen (BAG 18. April 2012 - 10 AZR 200/11 - Rn. 13, BAGE 141, 129).

  Hätte der Gesetzgeber auch die hier betroffenen Normen über die Entgeltfortzahlung in jedem Fall als Eingriffsnormen angesehen, so hätte es nahe gelegen, sie in den Katalog des § 2 AEntG aufzunehmen (vgl. BAG 18. April 2012 - 10 AZR 200/11 - Rn. 22 mwN, aaO; LAG Berlin-Brandenburg 7. März 2014 - 3 Sa 1728/13 -).

 
• BAG, 19.12.1958 - 1 AZR 55/58

  Manteltarif - Betriebe eines bestimmten Gewerbezweiges - Verschiedene Betätigung …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kommt es für den Geltungsbereich eines Tarifvertrages mangels anderer Festlegungen durch die Tarifvertragsparteien selbst nicht auf Umsatz, Gewinn und Verkehrsanschauung im Handelsleben an, sondern bei Mischbetrieben maßgeblich auf die Zahl der tarifunterworfenen Arbeitsverhältnisse und die überwiegende Tätigkeit der Arbeitnehmer im Betrieb (vgl. BAG 11. März 1981 - 4 AZR 1022/78 - AP Nr. 1 zu § 1 TVG Tarifverträge: Steinmetzgewerbe; BAG 18. April 1973 - 4 AZR 297/72 - AP Nr. 13 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bau mit Bezug auf AP Nr. 3, 9 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bau; BAG 4, 37 = AP Nr. 4 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz; AP Nr. 8 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz; vgl. auch BAG AP Nr. 6 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz sowie AP Nr. 6 zu § 4 TVG Geltungsbereich).
• BAG, 08.03.1972 - 4 AZR 247/71

  Aufrechterhaltung der Beschäftigungsverhältnisse - Gartenbau - Landschaftsbau - …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kommt es für den Geltungsbereich eines Tarifvertrages mangels anderer Festlegungen durch die Tarifvertragsparteien selbst nicht auf Umsatz, Gewinn und Verkehrsanschauung im Handelsleben an, sondern bei Mischbetrieben maßgeblich auf die Zahl der tarifunterworfenen Arbeitsverhältnisse und die überwiegende Tätigkeit der Arbeitnehmer im Betrieb (vgl. BAG 11. März 1981 - 4 AZR 1022/78 - AP Nr. 1 zu § 1 TVG Tarifverträge: Steinmetzgewerbe; BAG 18. April 1973 - 4 AZR 297/72 - AP Nr. 13 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bau mit Bezug auf AP Nr. 3, 9 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bau; BAG 4, 37 = AP Nr. 4 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz; AP Nr. 8 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz; vgl. auch BAG AP Nr. 6 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz sowie AP Nr. 6 zu § 4 TVG Geltungsbereich).
• BAG, 18.04.1973 - 4 AZR 297/72

  Tarifverträge - Bau - Geltungsbereich - Aufstellen von Baugerüsten - Gerüstbau

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kommt es für den Geltungsbereich eines Tarifvertrages mangels anderer Festlegungen durch die Tarifvertragsparteien selbst nicht auf Umsatz, Gewinn und Verkehrsanschauung im Handelsleben an, sondern bei Mischbetrieben maßgeblich auf die Zahl der tarifunterworfenen Arbeitsverhältnisse und die überwiegende Tätigkeit der Arbeitnehmer im Betrieb (vgl. BAG 11. März 1981 - 4 AZR 1022/78 - AP Nr. 1 zu § 1 TVG Tarifverträge: Steinmetzgewerbe; BAG 18. April 1973 - 4 AZR 297/72 - AP Nr. 13 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bau mit Bezug auf AP Nr. 3, 9 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bau; BAG 4, 37 = AP Nr. 4 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz; AP Nr. 8 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz; vgl. auch BAG AP Nr. 6 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz sowie AP Nr. 6 zu § 4 TVG Geltungsbereich).
• BAG, 11.03.1981 - 4 AZR 1022/78

  Tarifauslegung - Handwerklicher Charakter - Industrieller Charakter - …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kommt es für den Geltungsbereich eines Tarifvertrages mangels anderer Festlegungen durch die Tarifvertragsparteien selbst nicht auf Umsatz, Gewinn und Verkehrsanschauung im Handelsleben an, sondern bei Mischbetrieben maßgeblich auf die Zahl der tarifunterworfenen Arbeitsverhältnisse und die überwiegende Tätigkeit der Arbeitnehmer im Betrieb (vgl. BAG 11. März 1981 - 4 AZR 1022/78 - AP Nr. 1 zu § 1 TVG Tarifverträge: Steinmetzgewerbe; BAG 18. April 1973 - 4 AZR 297/72 - AP Nr. 13 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bau mit Bezug auf AP Nr. 3, 9 zu § 1 TVG Tarifverträge: Bau; BAG 4, 37 = AP Nr. 4 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz; AP Nr. 8 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz; vgl. auch BAG AP Nr. 6 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz sowie AP Nr. 6 zu § 4 TVG Geltungsbereich).
• BAG, 28.03.1990 - 4 AZR 536/89

  Allgemeinverbindlichkeit

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Ein öffentliches Interesse an der Allgemeinverbindlichkeitserklärung bzw. dem Erlass der Verordnung ist stets gegeben, wenn damit ein anerkanntes Interesse des Gesetzgebers nachvollzogen wird (so zutreffend LAG Berlin-Brandenburg 7. März 2014 - 3 Sa 1728/13, juris; vgl. auch BAG 28. März 1990 - 4 AZR 536/89 - Juris-Rn. 18, NZA 1990, 781 zur Allgemeinverbindlichkeitserklärung nach § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 TVG).
• BAG, 01.09.2010 - 5 AZR 557/09

  Bemessung des Urlaubsentgelts und der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  a) Nach dem im § 4 Abs. 1 EFZG verankerten Entgeltausfallprinzip erhält der Arbeitnehmer grundsätzlich die volle Vergütung für die ausgefallene regelmäßige Arbeitszeit (vgl. BAG 1. September 2010 - 5 AZR 557/09 - Rn. 11, NZA 2010, 1360).
• BAG, 18.04.2012 - 4 AZR 168/10

  Anrechnung von Arbeitgeberleistungen auf den tariflichen Mindestlohn

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 19.08.2014 - 15 Sa 14/14

  Dabei ist davon auszugehen, dass der Begriff "Mindestentgeltsätze" iSd. § 2 Nr. 1 AEntG bzw. § 5 Nr. 1 AEntG einheitlich auszulegen ist, und zwar unabhängig davon, ob ein rein innerstaatlicher Sachverhalt oder ein Sachverhalt mit Auslandsbezug zu entscheiden ist (vgl. auch BAG 18. April 2012 - 4 AZR 168/10 (A) - Rn. 14ff., BAGE 141, 173).
• BAG, 26.09.2012 - 4 AZR 5/11

  Entgeltansprüche nach dem TV Mindestlohn Briefdienstleistungen - Wirksamkeit der …
• OVG Berlin-Brandenburg, 31.01.2013 - 1 S 116.12

  Oberverwaltungsgericht lehnt vorläufige Aussetzung der Verordnung über die …
• BAG, 29.03.1957 - 1 AZR 208/55

  Ansprüche aus Einzelarbeitsverhältnis - Zuständigkeit der Arbeitsgerichte - …

• FG Hamburg, 20.05.2021 - 4 V 33/21

  Arbeitsschutzkontrollgesetz - Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in der …

  Entscheidend ist allein, ob die Arbeitszeiten der eingesetzten Arbeitnehmer überwiegend (zu mehr als 50 %) auf die Erbringung der jeweils in § 6 Abs. 2 bis 10 genannten Tätigkeitsfelder entfallen, was in einem Mischbetrieb mit mehreren Tätigkeitsfeldern insgesamt nicht vorliegt, wenn auf keines der Tätigkeitsfelder ein Anteil von mehr als 50 % der Gesamtarbeitszeit entfällt (BAG…, Urteil vom 10. September 2014, 10 AZR 959/13, BAGE 149, 84, Rn. 37; LAG Niedersachsen, Urteil vom 19.08.2014, 15 Sa 14/14, juris, Rn. 64f. m.w.N. der ständigen BAG-Rechtsprechung; mit einer detaillierten Abgrenzung Hessisches LAG, Urteil vom 09.12.2002, 16 Sa 777/02, juris;… Däubler, Tarifvertragsgesetz, 4. Auflage 2016, § 6 AEntG, Rn. 8;… Franzen in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 21. Auflage 2021, § 6 AEntG, Rn. 3).
• LAG Berlin-Brandenburg, 29.01.2016 - 6 Sa 273/15

  Anrechnung auf Mindestlohn - Funktionszulage - Tankgutschein - Jahresprämie

  Hier sei auch die Entscheidung LAG Niedersachsen - 15 Sa 14/14 einschlägig.