Rechtsprechung
   LAG Niedersachsen, 20.05.2015 - 2 Sa 944/14   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2015,27305
LAG Niedersachsen, 20.05.2015 - 2 Sa 944/14 (https://dejure.org/2015,27305)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 20.05.2015 - 2 Sa 944/14 (https://dejure.org/2015,27305)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 20. Mai 2015 - 2 Sa 944/14 (https://dejure.org/2015,27305)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW
  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Anfechtung - dreiseitiger Vertrag - arglistige Täuschung - Wiedereinstellungsanspruch - Befangenheitsgesuch - Enthaltungsgebot - Gehörsrüge

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unwirksame Anfechtung eines dreiseitigen Vertrages zur Überleitung in eine Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitnehmers zur arglistigen Täuschung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Unwirksame Anfechtung eines dreiseitigen Vertrages zur Überleitung in eine Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitnehmers zur arglistigen Täuschung; Verspätete Geltendmachung des Wiedereinstellungsanspruchs bei Störung der Geschäftsgrundlage; Unzulässige Gehörsrüge bei fehlender Darlegung verfahrenswidrig übergangener Sachausführungen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Aufruf der Sache

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Arglistige Täuschung über den Wegfall des Arbeitsplatzes

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Zurückweisung eines Befangenheitsantrags - und die Gehörsrüge

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Förmlichkeiten der Urteilsverkündung - und das Protokoll

  • Jurion (Kurzinformation)

    Anfechtung eines dreiseitigen Vertrages durch den Arbeitnehmer wegen arglistiger Täuschung über den Wegfall des Arbeitsplatzes

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Hamm, 19.02.2016 - 16 Sa 984/15

    Wirksamkeit der Begründung eines Arbeitsverhältnisses durch dreiseitigen Vertrag

    Ein Betriebsrat ist vielmehr Interessenvertreter der Gesamtbelegschaft, wobei es im Einzelfall durchaus möglich ist, dass das Interesse der Gesamtbelegschaft mit den Interessen des Arbeitgebers konform geht, während es dem Individualinteresse einzelner Arbeitnehmer widersprechen kann (so auch Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 20.05.2015 - 2 Sa 944/14 -).
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