Rechtsprechung
   LAG Niedersachsen, 21.09.2012 - 6 Sa 33/12   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2012,36977
LAG Niedersachsen, 21.09.2012 - 6 Sa 33/12 (https://dejure.org/2012,36977)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 21.09.2012 - 6 Sa 33/12 (https://dejure.org/2012,36977)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 21. September 2012 - 6 Sa 33/12 (https://dejure.org/2012,36977)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de
  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Anspruch auf equal-pay - Arbeitsvertrag - Bezugnahme - mehrgliedriger Tarifvertrag - einseitige Ersetzungsbefugnis - AGB-Kontrolle

  • Wolters Kluwer
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Arbeitsvertragliche Bezugnahme; CGZP; equal-pay; mehrgliedriger Tarifvertrag; Antrag auf Einstellung der Zwangsvollstreckung; Zahlungsklage

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 1046/12

    Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

    Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 21. September 2012 - 6 Sa 33/12 - aufgehoben.
  • LAG Niedersachsen, 15.11.2012 - 7 Sa 1787/11

    Equal-pay-Gebot - Darlegungslast des Leiharbeitnehmers - Ausschlussklausel -

    Die erkennende Kammer schließt sich deshalb der überwiegenden Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte an, wonach es der Klarstellung bedurft hätte, welches der maßgebliche Tarifvertrag sein soll, der für das Arbeitsverhältnis Bedeutung hat und geeignet sein kann, eine Ausnahme von dem equal-pay-Gebot zu begründen (LAG Niedersachsen vom 21.09.2012, 6 Sa 33/12; LAG Hamm vom 22.08.2012, 3 Sa 1851/11; LAG Schleswig-Holstein vom 14.08.2012, 1 Sa 495/11; LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011, 7 Sa 1318/11).
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