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   LAG Niedersachsen, 23.05.2017 - 9 Sa 1304/16   

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https://dejure.org/2017,32889
LAG Niedersachsen, 23.05.2017 - 9 Sa 1304/16 (https://dejure.org/2017,32889)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 23.05.2017 - 9 Sa 1304/16 (https://dejure.org/2017,32889)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 23. Mai 2017 - 9 Sa 1304/16 (https://dejure.org/2017,32889)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Zeitlich unbegrenztes Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen; Unwirksame Befristung bei fünfzehn Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung

  • IWW

    § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG, § ... 242 BGB, § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG, § 313 Abs. 2 ZPO, §§ 64, 66 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, Art. 12 Abs. 1 GG, Richtlinie 1999/70 EG, §§ 14 ff. TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 14 Abs. 1 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Zeitlich unbegrenztes Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen; Unwirksame Befristung bei fünfzehn Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    TzBfG § 14 Abs. 2 S. 2
    Befristung; Sachgrund; Vorbeschäftigung - Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung

  • rechtsportal.de

    GG Art. 12 Abs. 1
    Zeitlich unbegrenztes Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Sachgrundlose Befristung - und das Vorbeschäftigungsverbot

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Vorsicht beim Vorbeschäftigungsverbot

  • efarbeitsrecht.net (Kurzinformation)

    Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2017, 520
 
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Wird zitiert von ...

  • BAG, 17.04.2019 - 7 AZR 323/17

    Sachgrundlose Befristung - Vorbeschäftigung

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 23. Mai 2017 - 9 Sa 1304/16 - wird zurückgewiesen.
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